- Meta sẽ sa thải khoảng 8.000 nhân viên, tương đương khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu, với thời hạn chính là ngày 20 tháng 5.
- Công ty cũng sẽ hủy bỏ 6.000 vị trí tuyển dụng theo kế hoạch, tương đương với tổng số 14.000 việc làm bị mất.
- Việc cắt giảm ngân sách nhằm mục đích giải phóng nguồn lực cho các khoản đầu tư kỷ lục vào trí tuệ nhân tạo, với kế hoạch chi tiêu vốn lên tới 135.000 tỷ đô la.
- Sự điều chỉnh này là một phần của quá trình tái cấu trúc sâu rộng trong lĩnh vực công nghệ, với việc các công ty lớn của châu Âu và Mỹ thực hiện sa thải nhân viên liên quan đến sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).
Meta, công ty mẹ của Facebook, Instagram và WhatsAppcác nền tảng đang được tranh luận Nghiện mạng xã hộiMicrosoft đã xác nhận một đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn mới, dẫn đến việc khoảng 8.000 nhân viên trên toàn thế giới phải rời công ty. Đợt cắt giảm này, ảnh hưởng đến khoảng 10% lực lượng lao động, diễn ra vào thời điểm công ty đạt được kết quả tài chính khả quan, đồng thời cũng chứng kiến khoản đầu tư chưa từng có vào trí tuệ nhân tạo (AI), lĩnh vực mà công ty đang dành hàng triệu đô la.
Quyết định này không hoàn toàn gây bất ngờ trong nội bộ tổ chức: trong nhiều tuần, các nhóm nội bộ đã thảo luận về khả năng này. điều chỉnh nhân sự quy mô lớn Điều này liên quan đến việc tái cấu trúc công ty xoay quanh trí tuệ nhân tạo (AI). Tại châu Âu và Tây Ban Nha, nơi Meta có văn phòng, đội ngũ phát triển và bán hàng, tác động này được dự đoán sẽ xảy ra, mặc dù còn tùy thuộc vào luật lao động cụ thể của từng quốc gia.
Giảm 10% số lượng nhân viên và mất đi 14.000 việc làm.
Theo một số bản ghi nhớ nội bộ được gửi cho nhân viên vào thứ Năm tuần này, Meta sẽ sa thải khoảng... 8.000 ngườiĐiều này tương đương với 10% lực lượng lao động của công ty, vốn có khoảng 79.000 người vào đầu năm. Việc sa thải sẽ có hiệu lực vào ngày 20 tháng 5, thời điểm những người bị ảnh hưởng sẽ nhận được thông báo qua cả email công ty và email cá nhân của họ.
Ngoài việc sa thải trực tiếp, công ty cũng sẽ không tuyển dụng thêm nhân sự. Thêm 6.000 vị trí tuyển dụng Những vị trí đang trong quá trình thành lập hoặc đang chờ tuyển dụng. Giữa việc sa thải và hủy bỏ các đợt tuyển dụng mới, sự điều chỉnh này sẽ dẫn đến việc cắt giảm khoảng 14.000 việc làm, trong bối cảnh tái cấu trúc nội bộ nhằm ưu tiên các dự án trí tuệ nhân tạo và giảm chi phí hoạt động ở các lĩnh vực khác.
Các tài liệu nội bộ, được ký bởi Janelle Gale, giám đốc nhân sự của Meta, mô tả động thái này là một phần của kế hoạch. “Nỗ lực không ngừng để quản lý công ty hiệu quả hơn” và để bù đắp cho việc tăng chi tiêu ở các lĩnh vực chiến lược khác. Gale thừa nhận đây là tin khó chấp nhận đối với nhân viên, nhưng khẳng định rằng, theo ban quản lý, đây là hướng hành động thích hợp nhất trong hoàn cảnh hiện tại.
Tại Hoa Kỳ, Meta đã hoàn tất các điều kiện chấm dứt hợp đồng: các nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được khoản bồi thường. Mức bồi thường tối thiểu là 16 tuần lương.Mỗi năm thâm niên sẽ được cộng thêm hai tuần làm việc. Tại châu Âu, bao gồm các văn phòng ở Tây Ban Nha, Pháp và Đức, quá trình này thường kéo dài hơn do phải đàm phán với hội đồng công nhân và công đoàn, cũng như cần điều chỉnh gói trợ cấp thôi việc cho phù hợp với quy định địa phương.
Chính bà Gale thừa nhận rằng ý định ban đầu là hoàn thiện thêm chi tiết trước khi công bố quyết định, nhưng việc thông tin bị rò rỉ ra các phương tiện truyền thông chuyên ngành như Bloomberg và các tờ báo quốc tế khác đã thúc đẩy việc công bố sớm hơn để tránh gây ra sự xáo trộn. sự bất ổn nội bộ lớn hơnMột số công nhân đã mô tả bầu không khí căng thẳng trong những tuần gần đây, với việc đi lại bị đình trệ, các cuộc họp chiến lược bị hoãn lại và dự đoán về việc cắt giảm nhân sự trên diện rộng.
Meta tập trung vào trí tuệ nhân tạo và thúc đẩy đầu tư.
Trong khi cắt giảm nhân sự, công ty đã đẩy mạnh hoạt động về mặt... đầu tư vào cơ sở hạ tầng AIMark Zuckerberg, đồng sáng lập kiêm CEO, đã dự đoán từ nhiều tháng trước rằng năm 2026 sẽ là "năm mà trí tuệ nhân tạo thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc". Tầm nhìn này đang được hiện thực hóa bằng những khoản chi tiêu chưa từng thấy trong lịch sử công ty.
Vào năm 2025, Meta đã phân bổ một số 71.000 triệu Từ các sáng kiến liên quan trực tiếp đến trí tuệ nhân tạo, bao gồm xây dựng các trung tâm dữ liệu mới, mua chip chuyên dụng, phát triển mô hình ngôn ngữ và hệ thống đề xuất. Nhìn về năm nay, dự báo cho thấy sự tăng trưởng vượt bậc: công ty đã đề cập đến chi tiêu vốn từ 115.000 tỷ đến 135.000 tỷ đô la, phần lớn nhằm mục đích tăng cường khả năng trí tuệ nhân tạo của mình.
Việc tăng chi tiêu vốn này diễn ra bất chấp hoạt động kinh doanh cốt lõi của Meta đang rất khả quan. Năm 2025, doanh thu đạt khoảng... 201.000 triệuVới mức tăng trưởng gần 22%, lợi nhuận ròng trong quý IV đã vượt quá 22.000 tỷ euro. Dòng tiền tự do đạt khoảng 43.000 tỷ euro, và giá cổ phiếu đã phản ứng tích cực, cho thấy rõ rằng việc cắt giảm nhân sự không phải do khủng hoảng doanh thu, mà là do một nguyên nhân khác. tái định hướng chiến lược.
Trên thực tế, Meta đang chuyển hướng một phần ngân sách lương của mình sang các dự án AI mà họ cho là có lợi nhuận cao hơn trong trung và dài hạn. Trong số các sáng kiến đó, những sáng kiến sau đây nổi bật: Nguồn cảm hứng bùng cháymột mô hình đa phương thức độc quyền sẽ đóng vai trò là nền tảng cho phiên bản mạnh mẽ hơn và nhanh hơn của Meta AI, trợ lý ảo của công ty, và là một phần của các phong trào và liên minh AI tạo sinhKhác với các mô hình Llama mã nguồn mở, Muse Spark được hình thành như một công nghệ khép kín, với hy vọng cạnh tranh trực tiếp với các công cụ từ OpenAI và Google.
Dự án này đầy tham vọng đến mức Zuckerberg đã trực tiếp tham gia vào quá trình phát triển, dành từ năm đến mười giờ mỗi tuần để lập trình và tham gia đánh giá kỹ thuật. Các sản phẩm đang được phát triển thậm chí còn bao gồm... “Bản sao ảo” của chính Zuckerberg, hiện vẫn đang trong giai đoạn đầu, về lý thuyết có thể tiến hành các cuộc trò chuyện với nhân viên và hỗ trợ các quy trình ra quyết định nội bộ.
Sự chuyển đổi cơ cấu trong lực lượng lao động: ít vị trí truyền thống hơn, nhiều trí tuệ nhân tạo hơn.
Các đợt cắt giảm được công bố cho tháng 5 khác với các đợt cắt giảm năm 2022 và 2023, vốn được biện minh là những điều chỉnh cần thiết. tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch hoặc như một phần của cái gọi là “Năm Hiệu Quả”. Lần này, trọng tâm hướng nhiều hơn vào việc tái cấu trúc cơ cấu nội bộ để đưa trí tuệ nhân tạo (AI) vào trung tâm của hầu hết các sản phẩm và dịch vụ.
Các báo cáo nội bộ cho thấy các nhóm đang được chia lại thành các nhóm nhỏ hơn hoặc “Nhóm nhỏ” tập trung vào trí tuệ nhân tạoDưới sự lãnh đạo của Giám đốc Trí tuệ Nhân tạo mới và với các phòng thí nghiệm chuyên dụng cho các mô hình tiên tiến và siêu trí tuệ, các lĩnh vực ít liên quan trực tiếp đến trí tuệ nhân tạo tạo sinh hoặc cơ sở hạ tầng cơ bản—chẳng hạn như nhân viên sản phẩm, tiếp thị hoặc các chức năng hành chính—được coi là dễ bị cắt giảm hơn.
Cũng có những thay đổi trong bộ phận nghiên cứu. Một phần đáng kể của phòng thí nghiệm FAIR lâu đời, chuyên về nghiên cứu AI cơ bản, đã bị thu hẹp, trong khi các nguồn lực đang được chuyển hướng sang các công cụ ứng dụng có tác động trực tiếp hơn đến các sản phẩm thương mại, chẳng hạn như hệ thống đề xuất quảng cáo hoặc trợ lý đàm thoại.
Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến tổng số nhân viên mà còn cả loại chuyên gia mà Meta muốn thu hút và giữ chân. Công ty đã triển khai các chiến dịch nội bộ khuyến khích nhân viên làm quen với... Công cụ năng suất dựa trên AI Họ đang xem xét việc chuyển hướng sang các đơn vị cơ sở hạ tầng, mô hình hóa hoặc kiếm tiền, được coi là an toàn hơn trước các đợt cắt giảm trong tương lai.
Trong bối cảnh mới này, các vị trí kỹ thuật có kinh nghiệm về mô hình ngôn ngữ, kiến trúc phân tán hoặc đào tạo hệ thống đám mây quy mô lớn đang ngày càng trở nên quan trọng, trong khi một số vai trò truyền thống hơn—đặc biệt là những vai trò không tích hợp AI vào hoạt động hàng ngày—có thể mất đi sự phù hợp. Một số nhà phân tích ngành tin rằng xu hướng này, có thể thấy rõ tại Meta, đang được nhân rộng trên phần lớn ngành công nghệ toàn cầu.
Tác động đến châu Âu và Tây Ban Nha: tình trạng sa thải diễn ra chậm hơn nhưng có thể dự đoán được.
Trong trường hợp của châu Âu, kế hoạch của Meta phụ thuộc vào điều kiện sau: các khuôn khổ lao động bảo vệ hơnCác luật này yêu cầu các quy trình tham vấn và đàm phán trước khi thực hiện sa thải hàng loạt. Các quốc gia như Pháp, Đức và Tây Ban Nha có các cơ chế bảo vệ mà trên thực tế làm chậm quá trình nghỉ việc và có thể làm tăng chi phí gói trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, các nguồn tin trong ngành dự đoán rằng các văn phòng của Meta tại các thành phố như Madrid và Barcelona sẽ bị cắt giảm nhân sự, đặc biệt là ở các bộ phận hỗ trợ, bán hàng, tiếp thị và một số lĩnh vực kỹ thuật không liên quan trực tiếp đến các dự án AI hoặc cơ sở hạ tầng hỗ trợ chúng. Ước tính ban đầu cho thấy... Hàng chục việc làm đang面临 nguy cơ mất việc. Tại Tây Ban Nha, con số chính xác sẽ phụ thuộc vào các cuộc đàm phán với đại diện người lao động.
Bối cảnh pháp lý của châu Âu tạo thêm một lớp phức tạp nữa. Brussels đang xây dựng một khuôn khổ cụ thể cho trí tuệ nhân tạo, và các công ty công nghệ lớn, bao gồm cả Meta, phải điều chỉnh các phát triển của mình cho phù hợp với các yêu cầu của quy định AI châu Âu trong tương lai. Tình huống này có thể khiến công ty phải đánh giá lại những chức năng nào họ duy trì trong EU và những chức năng nào họ tập trung hóa ở các khu vực khác có quy định ít nghiêm ngặt hơn.
Song song đó, việc sa thải nhân viên tại các công ty công nghệ lớn có mặt tại châu Âu có thể thúc đẩy sự dịch chuyển nhân sự sang các công ty địa phương, các công ty khởi nghiệp đang phát triển hoặc các dự án riêng của họ, điều đã được chứng kiến sau các đợt cắt giảm nhân sự vào năm 2022 và 2023. Tuy nhiên, thông điệp được truyền tải đến người lao động rất rõ ràng: có kỹ năng thực sự về Trí tuệ nhân tạo Điều này bắt đầu xác định ranh giới giữa những vị trí được săn đón nhất và những vị trí có nguy cơ cao hơn trong quá trình tái cấu trúc.
Làn sóng sa thải toàn cầu liên quan đến sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo
Trường hợp của Meta không phải là cá biệt. Trong những tháng gần đây, ngành công nghệ đã trải qua một... chu kỳ sa thải hàng loạt mới Khác với những điều chỉnh hậu đại dịch, điều này liên quan trực tiếp đến sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo. Nhiều công ty lớn của Mỹ và châu Âu đang cắt giảm nhân viên trong khi công bố các khoản đầu tư đáng kể vào trung tâm dữ liệu, chip và mô hình AI.
Amazon đã cắt giảm hàng chục nghìn việc làm trong năm qua, với khoảng... 16.000 lượt cắt giảm bổ sung Chỉ riêng trong tháng Giêng, trong khi tài trợ cho các dự án AI tạo sinh và dịch vụ đám mây tập trung vào lĩnh vực này, Oracle đã đưa ra kế hoạch cắt giảm tới 30.000 việc làm, gần 18% lực lượng lao động của mình, và dành một phần đáng kể khoản tiết kiệm cho cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo trị giá hơn 150.000 tỷ đô la.
Song song đó, Microsoft đã triển khai các chương trình tự nguyện cắt giảm nhân sự, ảnh hưởng đến khoảng 7% nhân viên của hãng tại Hoa Kỳ, vào thời điểm hãng cũng đang tăng cường cam kết đối với trí tuệ nhân tạo thông qua liên minh với OpenAI và việc tích hợp các mô hình tiên tiến vào các sản phẩm văn phòng và phát triển của mình. Các công ty tư vấn có sự hiện diện mạnh mẽ tại châu Âu, chẳng hạn như... Capgemini hoặc InetumHọ đã xác nhận việc sa thải ảnh hưởng đến vài trăm người ở Tây Ban Nha.
Ẩn sâu bên trong đó là một mô hình lặp đi lặp lại: các công ty công nghệ lớn đạt được kết quả kỷ lục, nhưng lại lựa chọn... Phân bổ lại ngân sách từ nhân lực sang máy mócHọ tin tưởng rằng tự động hóa và trí tuệ nhân tạo sẽ mang lại giá trị lớn hơn nhiều so với những công việc bị mất đi. Các báo cáo từ lĩnh vực việc làm công nghệ của Mỹ cho thấy hơn một nửa số nhà quản lý tuyển dụng dự đoán sẽ có sa thải nhân viên tại công ty của họ trong năm nay, và gần một nửa coi trí tuệ nhân tạo là yếu tố chính.
Cách tiếp cận này đặt ra câu hỏi về tác động tổng thể của AI đối với việc làm. Hiện tại, các thông báo quan trọng tập trung vào đầu tư vào cơ sở hạ tầng và mô hình, trong khi việc tạo ra các công việc mới liên quan đến AI, ít nhất là ở thời điểm hiện tại, không bù đắp được số lượng việc làm bị mất. Trường hợp của Meta, với... 8.000 thương vụ thoái vốn sẽ tài trợ cho khoản chi tiêu kỷ lục dành cho trí tuệ nhân tạo.Từ đó trở thành một trong những ví dụ rõ ràng nhất về xu hướng này.
Động thái của Meta tóm gọn giai đoạn mà ngành công nghệ đang bước vào: một giai đoạn mà các công ty từng có lợi nhuận cao đang cắt giảm nhân sự và hủy bỏ hàng ngàn đợt tuyển dụng để đặt cược tất cả vào trí tuệ nhân tạo, tổ chức lại đội ngũ của họ xung quanh công nghệ này và gửi một thông điệp rõ ràng đến thị trường lao động về những vị trí nào có nhiều triển vọng hơn và những vị trí nào cần thích nghi nhanh chóng nếu không muốn bị tụt hậu.
