- Canva вплине на 1.271 посаду, 22% своєї глобальної робочої сили, через звільнення, зміни посад та переведення; не уточнюється, скільки з них будуть постійними звільненнями.
- Генеральна директорка Мелані Перкінс пов'язує реорганізацію з першим уповільненням зростання за десятиліття та зі змінами, які штучний інтелект привносить у створення контенту.
- Компанія об'єднає Продукт, Розвиток та Платформу, скоротить кількість рівнів та вимагатиме від двох-трьох днів офісної роботи на тиждень, починаючи з січня.
- Працівники, що звільняються, отримають щонайменше шість місяців зарплати, 12 місяців медичного страхування, де це можливо, та грант у розмірі 10 000 доларів США на відкриття бізнесу, кінцевий термін подання заявки – 14 грудня.
Згідно з повідомленням, яке генеральний директор Мелані Перкінс надіслала співробітникам і опублікувала компанія в середу, Canva підтвердила реструктуризацію, яка торкнеться 1.271 посади, що становить 22% її глобальної робочої сили . Коригування включає звільнення, зміну ролей і переведення до централізованих робочих центрів; компанія не уточнила, скільки людей назавжди втратять роботу.
Таким чином, австралійська дизайнерська платформа стикається зі структурними змінами після першого уповільнення зростання за десятиліття . Перкінс розглядає це рішення як технологічну трансформацію, яка змінює створення контенту: «Нові технології трансформують те, що люди можуть створювати, як вони це створюють і чого вони очікують від продуктів, які використовують».
Що означає реструктуризація Canva для її персоналу?
Компанія не представляє коригування як просте скорочення робочих місць. Фактично, цифра в 1.271 постраждалих працівників не дорівнює 1.271 звільненню : Canva воліє описувати це як реорганізацію, яка поєднує звільнення, переїзди та зміни обов'язків. Компанія має персонал у 37 країнах, тому кожен процес повинен відповідати трудовому законодавству відповідної території.
Перкінс назвав цей момент «найскладнішим у нашій тринадцятирічній історії» та пояснив, що компанії потрібно повернутися до роботи з меншими, більш автономними командами . Для досягнення цього вона зменшить спеціалізацію на дуже специфічних нішах та консолідує сфери, які раніше працювали окремо.
Цей крок також впливає на те, як ми працюємо. Сідней стане основною базою для більшої кількості продуктових команд , і починаючи з січня, більшість гібридних співробітників повинні будуть приходити в офіс два-три дні на тиждень. Це не повне повернення до роботи в офісі, а радше перехід до більш концентрованого командного середовища.
На кого поширюється знижка Canva та які умови застосовуватимуться?
Працівники, які звільняються з Canva, отримають вихідну допомогу, про яку компанія детально розповіла у своєму оголошенні. Вони отримуватимуть щонайменше шість місячних зарплат , незалежно від країни, в якій працюють, та збережуть своє медичне страхування протягом дванадцяти місяців, якщо компанія його вже надає.
- Згідно із заявою, вони збережуть свої робочі ноутбуки.
- Вони матимуть доступ до професійної підтримки, коучингу та підготовки до співбесіди.
- Вони зможуть подати заявку на грант у розмірі Долар США 10.000 з колективного фонду Canva для підприємництва.
- Кінцевий термін реєстрації частки в цьому фонді закінчується Грудень 14.
Компанія не розбила інформацію про те, скільки людей потрапляє до кожної категорії: постійне звільнення, зміна посади або переведення. Через брак деталей неможливо визначити остаточну кількість звільнень , хоча загальний вплив впливає майже на кожного четвертого працівника.
Що зміниться в Canva з ШІ та поверненням до офісу?
Canva стверджує, що зростання вперше за десятиліття сповільнилося , а її прогноз доходів знизився з 30% до 20%. Штучний інтелект є центром дискусії, оскільки такі інструменти, як ChatGPT та Claude, дозволяють користувачам створювати зображення та дизайни з текстовими інструкціями, чинячи тиск на традиційні платформи креативного програмного забезпечення.
Сама Перкінс заявила, що компанія дійшла «складного висновку, що невеликих змін буде недостатньо». Компанія також скоротила витрати, використовуючи власні моделі штучного інтелекту , але ці зусилля не запобігли реорганізації, яка ставить Canva у скрутне становище щодо потенційного IPO.
Його оцінка впала з 40 мільярдів доларів у 2021 році до приблизно 26 мільярдів доларів через рік , хоча згодом вона дещо відновила свої позиції. Це коригування відбувається на тлі хвилі звільнень у технологічному секторі: з початку року реєстр Layoffs.fyi зафіксував 139 004 втрати робочих місць у технологічних компаніях.
Canva не звинувачує безпосередньо штучний інтелект у всіх звільненнях, але визнає, що ця технологія змінює очікування користувачів та економіку програмних компаній. Зараз компанія прагне об'єднати відділи продукту, розвитку та платформи в єдину організацію, зменшити рівні управління та консолідувати команди для швидшого реагування.
З огляду на те, що зміни торкнулися 1.271 посади, що становить 22% її робочої сили , Canva проводить ретельний перегляд своєї структури, намагаючись зберегти свій бізнес на ринку, де штучний інтелект може бути як союзником, так і конкурентом. Вихідна допомога та часткове повернення до роботи знаменують собою початок нового розділу для компанії та її співробітників.