- Magtatanggal ang Meta ng humigit-kumulang 8.000 empleyado, humigit-kumulang 10% ng pandaigdigang manggagawa nito, na ang mahalagang petsa ay Mayo 20.
- Kakanselahin din ng kompanya ang 6.000 planong pagkuha ng mga empleyado, na kumakatawan sa kabuuang pagkawala ng 14.000 trabaho.
- Layunin ng mga pagbawas na palayain ang mga mapagkukunan para sa rekord na pamumuhunan sa artificial intelligence, na may planong paggastos ng kapital na hanggang $135.000 bilyon.
- Ang pagsasaayos ay bahagi ng isang malalimang muling pagbubuo ng sektor ng teknolohiya, kung saan ang malalaking kumpanya sa Europa at Amerika ay nagpapatupad ng mga tanggalan sa trabaho na nauugnay sa pag-usbong ng AI.
Ang Meta, ang kompanyang magulang ng Facebook, Instagram at WhatsAppmga platapormang pinagdedebatihan Pagkagumon sa mga social networkKinumpirma ng Microsoft ang isang bago at malawakang serye ng mga tanggalan sa trabaho na magreresulta sa pag-alis ng humigit-kumulang 8.000 empleyado sa buong mundo. Ang mga pagbawas, na makakaapekto sa humigit-kumulang 10% ng mga manggagawa, ay kasabay ng matibay na resulta sa pananalapi, ngunit gayundin ng isang walang kapantay na pamumuhunan sa artificial intelligence (AI), kung saan naglalaan ang kumpanya ng milyun-milyong dolyar.
Hindi naman nakakagulat ang desisyon sa loob ng organisasyon: sa loob ng ilang linggo, pinag-uusapan na ng mga internal na team ang posibilidad ng isang malawakang pagsasaayos ng kawani Ito ay may kaugnayan sa muling pagsasaayos ng kumpanya na nakatuon sa AI. Sa Europa at Espanya, kung saan ang Meta ay may mga opisina at mga pangkat ng pag-unlad at pagbebenta, inaasahan ang epekto, bagama't napapailalim ito sa mga partikular na batas sa paggawa ng bawat bansa.
10% na pagbawas sa mga tauhan at 14.000 na mas kaunting trabaho
Ayon sa ilang internal memo na ipinadala sa mga empleyado ngayong Huwebes, magtatanggal ang Meta ng humigit-kumulang 8.000 taoIto ay kumakatawan sa 10% ng kanilang mga manggagawa, na may bilang na humigit-kumulang 79.000 sa simula ng taon. Ang mga tanggalan sa trabaho ay magkakabisa sa Mayo 20, kung saan ang mga maaapektuhan ay makakatanggap ng abiso sa kanilang mga corporate at personal na email account.
Bukod sa direktang pagtanggal sa mga empleyado, hindi rin isasama ng kompanya ang pagpuno ng mga 6.000 karagdagang bakante na nasa proseso ng paglikha o nakabinbin ang pagkuha ng mga empleyado. Sa pagitan ng mga tanggalan sa trabaho at pagkansela ng mga bagong empleyado, ang pagsasaayos ay magsasangkot sa pag-aalis ng humigit-kumulang 14.000 trabaho, sa konteksto ng panloob na reorganisasyon upang unahin ang mga proyekto ng AI at mabawasan ang mga gastos sa pagpapatakbo sa iba pang mga lugar.
Inilalarawan ng mga panloob na dokumento, na nilagdaan ni Janelle Gale, direktor ng mga tao ng Meta, ang hakbang bilang bahagi ng isang "patuloy na pagsisikap na pamahalaan ang kumpanya nang mas mahusay" at upang mabawi ang pagtaas ng paggastos sa iba pang mga estratehikong lugar. Inamin ni Gale na mahirap tanggapin ang balitang ito para sa mga kawani, ngunit pinaninindigan na, ayon sa pamamahala, ito ang pinakaangkop na hakbang na dapat gawin dahil sa kasalukuyang mga pangyayari.
Sa Estados Unidos, na-finalize na ng Meta ang mga kondisyon sa pag-alis: ang mga apektadong empleyado ay makakatanggap ng minimum na kabayaran na 16 na linggo ng suweldokung saan dalawang karagdagang linggo ang idadagdag para sa bawat taon ng seniority. Sa Europa, kabilang ang mga tanggapan sa Espanya, Pransya, at Alemanya, ang mga prosesong ito ay may posibilidad na mas matagal dahil sa mga negosasyon sa mga konseho ng mga manggagawa at mga unyon, at ang pangangailangang isaayos ang mga pakete ng redundancy sa mga lokal na regulasyon.
Kinikilala mismo ni Gale na ang unang intensyon ay tapusin ang higit pang mga detalye bago ipahayag ang desisyon, ngunit ang paglabas nito sa mga espesyal na outlet ng media tulad ng Bloomberg at iba pang mga internasyonal na pahayagan ang nag-udyok sa anunsyo upang maiwasan ang mas matinding panloob na kawalan ng katiyakanInilarawan ng ilang manggagawa ang isang tensiyonado na kapaligiran nitong mga nakaraang linggo, kasama ang nakatigil na paglalakbay, ipinagpaliban na mga estratehikong pagpupulong, at mga inaasahan ng pangkalahatang pagbawas sa mga bayarin.
Nakatuon ang Meta sa artificial intelligence at nagpapalakas ng pamumuhunan
Habang binabawasan ang mga manggagawa nito, tinapakan naman ng kumpanya ang gas sa mga tuntunin ng pamumuhunan sa imprastraktura ng AIMatagal nang hinuhulaan ni Mark Zuckerberg, co-founder at CEO, na ang 2026 ang magiging "taon kung kailan lubos na babaguhin ng artificial intelligence ang paraan ng ating pagtatrabaho." Ang pangitaing ito ay nagreresulta sa mga bilang ng paggastos na hindi pa nakikita sa kasaysayan ng kumpanya.
Noong 2025, naglaan ang Meta ng ilan 71.000 milyong sa mga inisyatibo na direktang nauugnay sa AI, mula sa pagtatayo ng mga bagong data center hanggang sa pagbili ng mga espesyalisadong chips at pagbuo ng mga modelo ng wika at mga sistema ng rekomendasyon. Sa pag-asang haharapin ang taong ito, ang forecast ay mabilis na tumataas: ang kumpanya ay nagsalita tungkol sa mga gastusin sa kapital na nasa pagitan ng $115.000 bilyon at $135.000 bilyon, na karamihan ay naglalayong palakasin ang mga kakayahan nito sa artificial intelligence.
Ang pagtaas na ito sa capital expenditure ay nangyayari kahit na ang pangunahing negosyo ng Meta ay napaka-malusog. Noong 2025, ang kita ay umabot sa humigit-kumulang 201.000 milyongSa paglago na halos 22%, ang netong kita sa ikaapat na kwarter ay lumampas sa €22.000 bilyon. Ang free cash flow ay nasa humigit-kumulang €43.000 bilyon, at ang presyo ng stock ay positibong tumugon, na nagpapakita na ang mga tanggalan sa trabaho ay hindi dahil sa krisis sa kita, kundi sa isang estratehikong reorientasyon.
Sa pagsasagawa, itinutuon ng Meta ang bahagi ng badyet ng suweldo nito sa mga proyektong AI na itinuturing nitong mas kumikita sa katamtaman at pangmatagalang panahon. Kabilang sa mga inisyatibo, ang mga sumusunod ang namumukod-tangi: Muse Sparkisang proprietary multimodal model na magsisilbing batayan para sa mas malakas at mas mabilis na bersyon ng Meta AI, ang virtual assistant ng kumpanya, at bahagi ng mga kilusan at mga generative na alyansa ng AIHindi tulad ng mga open-source na modelo ng Llama, ang Muse Spark ay ipinaglihi bilang isang saradong teknolohiya, kung saan inaasahan ng kumpanya na makipagkumpitensya nang harapan sa mga tool mula sa OpenAI at Google.
Ang proyektong ito ay lubhang ambisyoso kaya't si Zuckerberg ay direktang nasangkot sa pagbuo ng mga proyektong ito, na naglalaan ng lima hanggang sampung oras kada linggo sa pagprograma at pakikilahok sa mga teknikal na pagsusuri. Kasama pa nga sa mga produktong ginagawa ang isang "virtual clone" ni Zuckerberg mismo, nasa mga unang yugto pa lamang, na sa teorya ay maaaring makipag-usap sa mga empleyado at sumuporta sa mga panloob na proseso ng paggawa ng desisyon.
Isang pagbabago sa istruktura ng lakas-paggawa: mas kaunting tradisyonal na posisyon, mas maraming AI
Ang mga pagbawas na inanunsyo para sa Mayo ay naiiba sa mga alon na naranasan noong 2022 at 2023, na binigyang-katwiran bilang mga pagwawasto sa overhiring sa panahon ng pandemya o bilang bahagi ng tinatawag na "Taon ng Kahusayan." Sa pagkakataong ito, ang pokus ay higit na nasa muling pagsasaayos ng panloob na istruktura upang ilagay ang AI sa sentro ng halos lahat ng produkto at serbisyo.
Ipinapahiwatig ng mga panloob na ulat na ang mga koponan ay muling nagpapangkat-pangkat sa mas maliliit na grupo o mga "pod" na nakatuon sa artipisyal na katalinuhanSa ilalim ng pamumuno ng isang bagong Chief AI Officer at dahil ang mga laboratoryo ay eksklusibong nakatuon sa mga advanced na modelo at superintelligence, ang mga lugar na may hindi gaanong direktang pakikilahok sa generative AI o sa pinagbabatayang imprastraktura—tulad ng mga kawani ng produkto, marketing, o mga tungkuling administratibo—ay itinuturing na mas mahina sa mga pagbawas.
Nagkaroon din ng mga pagbabago sa dibisyon ng pananaliksik. Isang mahalagang bahagi ng makasaysayang laboratoryo ng FAIR, na dalubhasa sa pangunahing pananaliksik sa AI, ang nabawasan, habang ang mga mapagkukunan ay inililipat patungo sa mga inilapat na kagamitan na may mas agarang epekto sa mga komersyal na produkto, tulad ng mga sistema ng rekomendasyon sa advertising o mga katulong sa pakikipag-usap.
Ang pagbabago ay hindi lamang nakakaapekto sa kabuuang bilang ng mga empleyado, kundi pati na rin sa uri ng mga propesyonal na gustong maakit at mapanatili ng Meta. Naglunsad ang kumpanya ng mga panloob na kampanya na humihikayat sa mga empleyado na maging pamilyar sa Mga tool sa produktibidad na nakabatay sa AI Pinag-aaralan na nila ang mga paglilipat sa mga yunit ng imprastraktura, pagmomodelo o monetization, na itinuturing na mas ligtas laban sa mga susunod na sunod-sunod na pagbawas.
Sa bagong kontekstong ito, ang mga teknikal na profile na may karanasan sa mga modelo ng wika, mga distributed architecture, o pagsasanay sa malalaking cloud system ay nagiging mas mahalaga, habang ang ilang mas tradisyonal na tungkulin—lalo na iyong mga hindi nagsasama ng AI sa pang-araw-araw na operasyon—ay maaaring mawalan ng kaugnayan. Naniniwala ang ilang analyst sa industriya na ang pattern na ito, na nakikita sa Meta, ay ginagaya na sa halos buong pandaigdigang industriya ng teknolohiya.
Epekto sa Europa at Espanya: mas mabagal ngunit nahuhulaang mga tanggalan sa trabaho
Sa kaso ng Europa, ang mga plano ng Meta ay nakabatay sa mas proteksiyon na mga balangkas ng paggawaAng mga batas na ito ay nangangailangan ng mga proseso ng konsultasyon at negosasyon bago ipatupad ang malawakang tanggalan sa trabaho. Ang mga bansang tulad ng France, Germany, at Spain ay may mga mekanismo ng proteksyon na, sa pagsasagawa, ay nagpapabagal sa mga pag-alis at maaaring magpataas ng gastos ng mga pakete ng severance.
Gayunpaman, hinuhulaan ng mga mapagkukunan sa industriya na ang mga opisina ng Meta sa mga lungsod tulad ng Madrid at Barcelona ay sasailalim sa mga pagbawas, lalo na sa suporta, pagbebenta, marketing, at ilang teknikal na lugar na hindi direktang nauugnay sa mga proyekto ng AI o sa imprastraktura na sumusuporta sa mga ito. Ang mga paunang pagtatantya ay tumutukoy sa Dose-dosenang mga trabaho ang nanganganib sa Espanya, bagama't ang eksaktong bilang ay depende sa negosasyon kasama ang mga kinatawan ng mga manggagawa.
Ang konteksto ng regulasyon sa Europa ay nagdaragdag ng isa pang patong ng kasalimuotan. Ang Brussels ay nagtatrabaho sa isang partikular na balangkas para sa artificial intelligence, at ang malalaking kumpanya ng teknolohiya, kabilang ang Meta, ay dapat iakma ang kanilang mga pag-unlad sa mga kinakailangan ng regulasyon ng AI sa Europa sa hinaharap. Ang senaryong ito ay maaaring humantong sa kumpanya na muling suriin kung aling mga tungkulin ang pinapanatili nito sa loob ng EU at kung saan ito ay isentralisa sa ibang mga rehiyon na may hindi gaanong mahigpit na mga regulasyon.
Kasabay nito, ang mga tanggalan sa malalaking kumpanya ng teknolohiya na may presensya sa Europa ay maaaring magdulot ng paglipat ng mga propesyonal sa mga lokal na kumpanya, pagpapalawak ng mga proyekto, o sa kanilang sariling mga proyekto, isang bagay na nakita na pagkatapos ng mga pag-ikot ng pagbabawas ng kawani noong 2022 at 2023. Gayunpaman, malinaw ang mensaheng ipinaparating sa mga manggagawa: may tunay na kasanayan sa AI Nagsisimula itong tukuyin ang hangganan sa pagitan ng mga profile na pinaka-in-demand at iyong mga nasa mas malaking panganib sa mga proseso ng muling pagbubuo.
Isang pandaigdigang alon ng mga tanggalan sa trabaho na nauugnay sa pag-usbong ng AI
Ang kaso ng Meta ay hindi nakahiwalay. Sa mga nakaraang buwan, ang industriya ng teknolohiya ay nakaranas ng bagong siklo ng malawakang pagtanggal sa trabaho Hindi tulad ng mga pagsasaayos pagkatapos ng pandemya, direktang nauugnay ito sa pag-usbong ng artificial intelligence. Ang malalaking kumpanya sa Amerika at Europa ay nagbabawas ng mga tauhan habang nag-aanunsyo ng malalaking pamumuhunan sa mga data center, chips, at mga modelo ng AI.
Ang Amazon ay nagbawas ng sampu-sampung libong trabaho sa nakaraang taon, na may humigit-kumulang 16.000 karagdagang pagbawas Noong Enero pa lamang, habang pinopondohan ang sarili nitong mga generative na proyekto ng AI at mga serbisyo sa cloud na nakatuon sa larangang ito, naglunsad ang Oracle ng isang plano upang alisin ang hanggang 30.000 trabaho, halos 18% ng mga manggagawa nito, na naglalaan ng isang malaking bahagi ng natipid sa imprastraktura ng artificial intelligence na nagkakahalaga ng mahigit $150.000 bilyon.
Kasabay nito, naglunsad ang Microsoft ng mga boluntaryong programa sa redundancy na nakakaapekto sa humigit-kumulang 7% ng mga kawani nito sa Estados Unidos, sa panahong pinatitindi rin nito ang pangako nito sa AI sa pamamagitan ng alyansa nito sa OpenAI at ang pagsasama ng mga advanced na modelo sa mga produkto nito sa opisina at development. Mga kumpanya ng konsultasyon na may malakas na presensya sa Europa, tulad ng Capgemini o InetumKinumpirma nila ang mga tanggalan sa trabaho na nakakaapekto sa ilang daang tao sa Espanya.
Ang pinagbabatayan nito ay isang paulit-ulit na padron: ang mga pangunahing kumpanya ng teknolohiya ay nag-aanunsyo ng mga rekord na resulta, ngunit pinipiling muling ilaan ang badyet mula sa mga tao patungo sa mga makinaTiwala sila na ang automation at AI ay magdudulot ng higit na halaga kaysa sa mga trabahong inaalis. Ipinapahiwatig ng mga ulat mula sa sektor ng trabaho sa teknolohiya sa US na mahigit kalahati ng mga hiring manager ang umaasa ng mga tanggalan sa trabaho sa kanilang mga kumpanya ngayong taon, at halos kalahati ang nagsasabi na ang artificial intelligence ay isang mahalagang salik.
Ang pamamaraang ito ay nagtataas ng mga katanungan tungkol sa netong epekto ng AI sa trabaho. Sa ngayon, ang mga pangunahing anunsyo ay nakatuon sa pamumuhunan sa imprastraktura at mga modelo, habang ang paglikha ng mga bagong trabahong may kaugnayan sa AI ay hindi, kahit man lang sa ngayon, nababalanse ang bilang ng mga nawalang trabaho. Ang kaso ng Meta, kasama 8.000 na paglabas upang pondohan ang rekord na paggastos sa AI, kaya nagiging isa sa mga pinakanakikitang halimbawa ng kalakaran na ito.
Ang hakbang ni Meta ay nagbubuod sa yugtong pinasok ng sektor ng teknolohiya: isang yugto kung saan ang mga kumpanyang may makasaysayang kita ay nagbabawas ng mga tauhan at kinakansela ang libu-libong empleyado upang itaya ang lahat sa artificial intelligence, muling inaayos ang kanilang mga koponan batay sa teknolohiyang ito at nagpapadala ng malinaw na mensahe sa merkado ng paggawa tungkol sa kung aling mga profile ang may mas maraming kinabukasan at alin ang kailangang mabilis na umangkop kung ayaw nilang maiwan.
