Binago ng Canva ang istruktura ng 1.271 na posisyon, 22% ng kanilang mga manggagawa, dahil sa pagbabagong ipinataw ng AI

Pangkalahatang Pakikipagsapalaran » Negosyo at Pera » Binago ng Canva ang istruktura ng 1.271 na posisyon, 22% ng kanilang mga manggagawa, dahil sa pagbabagong ipinataw ng AI

Kinumpirma ng Canva ang isang restructuring na makakaapekto sa 1.271 na posisyon, 22% ng pandaigdigang workforce nito , ayon sa isang mensahe na ipinadala ng CEO na si Melanie Perkins sa mga empleyado at inilathala ng kumpanya noong Miyerkules. Kasama sa pagsasaayos ang mga layoff, pagpapalit ng tungkulin, at paglilipat sa mga sentralisadong work center; hindi tinukoy ng kumpanya kung gaano karaming tao ang permanenteng mawawalan ng trabaho.

Kaya naman, ang plataporma ng disenyo ng Australia ay nahaharap sa isang pagbabago sa istruktura matapos ang unang paghina ng paglago nito sa loob ng isang dekada . Binabalangkas ni Perkins ang desisyon sa loob ng isang teknolohikal na transpormasyon na nagbabago sa paglikha ng nilalaman: "Binabago ng mga bagong teknolohiya ang maaaring likhain ng mga tao, kung paano nila ito nililikha, at kung ano ang inaasahan nila mula sa mga produktong ginagamit nila."

Ano ang ibig sabihin ng muling pagsasaayos ng Canva para sa mga tauhan nito?

Hindi inilalahad ng kumpanya ang pagbabago bilang isang simpleng pagbawas sa trabaho. Sa katunayan, ang bilang ng 1.271 na apektadong empleyado ay hindi katumbas ng 1.271 na natanggal sa trabaho : Mas gusto ng Canva na ilarawan ito bilang isang reorganisasyon na pinagsasama ang mga pag-alis, paglipat, at mga pagbabago sa mga responsibilidad. Ang kumpanya ay may mga tauhan sa 37 bansa, kaya ang bawat proseso ay kailangang sumunod sa mga regulasyon sa paggawa ng kani-kanilang teritoryo.

Inilarawan ni Perkins ang sandaling ito bilang "ang pinakamahirap sa aming labintatlong taong kasaysayan" at ipinaliwanag na ang kumpanya ay kailangang bumalik sa pagpapatakbo gamit ang mas maliliit at mas nagsasariling mga koponan . Upang makamit ito, babawasan nito ang espesyalisasyon sa mga partikular na nitso at pagsasama-samahin ang mga lugar na dating nagpapatakbo nang hiwalay.

Ang hakbang na ito ay nakakaapekto rin sa kung paano tayo nagtatrabaho. Ang Sydney ang magiging pangunahing base para sa mas maraming product team , at simula Enero, karamihan sa mga hybrid staff ay kinakailangang pumasok sa opisina nang dalawa hanggang tatlong araw sa isang linggo. Hindi ito isang ganap na pagbabalik sa trabaho sa opisina, kundi isang paglipat patungo sa isang mas purong kapaligiran ng pangkat.

Sino ang maaapektuhan ng Canva cut at anong mga kundisyon ang ilalapat?

Ang mga empleyadong aalis sa Canva ay makakatanggap ng severance package, na idinetalye ng kumpanya sa anunsyo nito. Makakatanggap sila ng hindi bababa sa anim na buwang suweldo , anuman ang bansang kanilang pinagtatrabahuhan, at pananatilihin ang kanilang health insurance coverage sa loob ng labindalawang buwan kung saan ito naibigay na ng kumpanya.

• Ayon sa pahayag, itatago nila ang kanilang mga laptop sa trabaho.
• Magkakaroon sila ng access sa propesyonal na suporta, coaching, at paghahanda para sa panayam.
• Maaari silang mag-aplay para sa isang grant na US dollar 10.000 mula sa Canva Collective Fund para sa entrepreneurship.
• Ang huling araw ng pagpaparehistro ng interes sa pondong iyon ay magtatapos sa Disyembre 14.

Hindi pa naisa-isa ng kompanya kung ilang tao ang nabibilang sa bawat kategorya: permanenteng pag-alis, pagpapalit ng tungkulin, o paglipat. Dahil sa kakulangan ng detalyeng ito, imposibleng malaman ang kabuuang bilang ng mga natanggal sa trabaho , bagama't ang pangkalahatang epekto ay nakakaapekto sa halos isa sa apat na empleyado.

Ano ang mga pagbabago sa Canva gamit ang AI at ang pagbabalik sa opisina?

Pinaninindigan ng Canva na bumagal ang paglago sa unang pagkakataon sa loob ng isang dekada at ang pagtataya ng kita nito ay bumaba mula 30% patungong 20%. Ang AI ang nasa sentro ng debate dahil ang mga tool tulad ng ChatGPT at Claude ay nagbibigay-daan sa mga user na bumuo ng mga imahe at disenyo na may mga tagubilin sa teksto, na naglalagay ng presyon sa mga tradisyonal na platform ng malikhaing software.

Mismong si Perkins ang nagsabi na ang kumpanya ay nakarating sa "mahirap na konklusyon na ang maliliit na pagbabago ay hindi sapat." Binawasan din ng kumpanya ang mga gastos sa pamamagitan ng paggamit ng sarili nitong mga modelo ng AI , ngunit ang pagsisikap na ito ay hindi nakahadlang sa isang reorganisasyon na nag-iiwan sa Canva sa isang mapanganib na posisyon patungkol sa isang potensyal na IPO.

Bumagsak ang halaga nito mula $40.000 bilyon noong 2021 patungo sa humigit-kumulang $26.000 bilyon pagkalipas ng isang taon , bagama't kalaunan ay nakabawi ito. Ang pagsasaayos na ito ay dumating sa gitna ng sunod-sunod na mga tanggalan sa sektor ng teknolohiya: sa ngayon ngayong taon, ang rehistro ng Layoffs.fyi ay nakapagtala ng 139.004 na pagkawala ng trabaho sa mga kumpanya ng teknolohiya.

Hindi direktang sinisisi ng Canva ang AI sa lahat ng mga tanggalan sa trabaho, ngunit kinikilala nito na binabago ng teknolohiya ang mga inaasahan ng mga gumagamit at ang ekonomiya ng mga kumpanya ng software. Hangad na ngayon ng kumpanya na pagsamahin ang Product, Growth, at Platform sa iisang organisasyon, bawasan ang mga layer ng pamamahala, at pagsama-samahin ang mga koponan upang mas mabilis na tumugon.

Dahil sa 1.271 na posisyon na apektado, na kumakatawan sa 22% ng mga manggagawa nito , sumasailalim ang Canva sa masusing pagsusuri sa istruktura nito habang sinusubukan nitong mapanatili ang negosyo nito sa isang merkado kung saan ang AI ay maaaring maging kakampi at kakumpitensya. Ang pakete ng severance at bahagyang pagbabalik sa opisina ay nagmamarka ng simula ng isang bagong kabanata para sa kumpanya at mga empleyado nito.