- Canva ће утицати на 1.271 позицију, 22% своје глобалне радне снаге, отпуштањима, променама улога и трансферима; није прецизирано колико ће одлазака бити трајних.
- Генерална директорка Мелани Перкинс повезује реорганизацију са првим успоравањем раста у последњих десет година и са променом коју вештачка интелигенција доноси у креирање садржаја.
- Компанија ће спојити производ, раст и платформу, смањити слојеве и захтевати два до три дана канцеларијског рада недељно почев од јануара.
- Запослени који одлазе добиће најмање шест месечних плата, 12 месеци здравственог осигурања где је доступно и грант од 10.000 долара за покретање посла, са роком до 14. децембра.
Компанија Canva је потврдила реструктурирање које ће утицати на 1.271 позицију, 22% њене глобалне радне снаге , наводи се у поруци коју је извршна директорка Мелани Перкинс послала запосленима, а коју је компанија објавила у среду. Прилагођавање укључује отпуштања, промене улога и премештаје у централизоване радне центре; компанија није прецизирала колико ће људи трајно изгубити посао.
Аустралијска дизајнерска платформа се стога суочава са структурном променом након првог успоравања раста у последњих десет година . Перкинс ову одлуку сврстава у технолошку трансформацију која мења креирање садржаја: „Нове технологије трансформишу оно што људи могу да креирају, како то креирају и шта очекују од производа које користе.“
Шта реструктурирање компаније Canva значи за њено особље?
Компанија не представља прилагођавање као једноставно смањење броја радних места. У ствари, бројка од 1.271 погођеног запосленог не једнака је 1.271 отпуштању : Canva је више волела да то опише као реорганизацију која комбинује одласке, пресељења и промене у одговорностима. Компанија има запослене у 37 земаља, тако да ће сваки процес морати да буде у складу са радним прописима своје територије.
Перкинс је описао тренутак као „најтежи у нашој тринаестогодишњој историји“ и објаснио да компанија мора да се врати раду са мањим, аутономнијим тимовима . Да би се то постигло, смањиће се специјализација у веома специфичним нишама и консолидовати области које су раније пословале одвојено.
Овај потез такође утиче на наш начин рада. Сиднеј ће постати главна база за више производних тимова , а почев од јануара, већина хибридног особља ће морати да долази у канцеларију два до три дана недељно. То није потпуни повратак раду у канцеларији, већ прелазак на концентрисаније тимско окружење.
На кога се односи Canva смањење цене и који услови ће се применити?
Запослени који напуштају компанију Canva добиће отпремнину, што је компанија детаљно навела у свом саопштењу. Добијаће најмање шест месечних плата , без обзира на земљу у којој раде, и задржаће здравствено осигурање дванаест месеци тамо где га компанија већ обезбеђује.
- Задржаће своје пословне лаптопове, наводи се у саопштењу.
- Имаће приступ стручној подршци, коучингу и припреми за интервју.
- Моћи ће да аплицирају за грант од Амерички долар КСНУМКС из Канва колективног фонда за предузетништво.
- Рок за регистрацију учешћа у том фонду истиче Децембар КСНУМКС.
Компанија није анализирала колико људи спада у сваку категорију: трајни одлазак, промена улоге или премештај. Због овог недостатка детаља немогуће је сазнати коначан број отпуштања , иако укупан утицај утиче на скоро сваког четвртог запосленог.
Шта се мења у Canva-и са вештачком интелигенцијом и повратком у канцеларију?
Канва тврди да је раст успорен први пут у последњих десет година и да је њихова прогноза прихода пала са 30% на 20%. Вештачка интелигенција је у сржи дебате јер алати попут ChatGPT-а и Claude-а омогућавају корисницима да генеришу слике и дизајне са текстуалним упутствима, вршећи притисак на традиционалне креативне софтверске платформе.
Сама Перкинс је изјавила да је компанија дошла до „тешког закључка да мале промене неће бити довољне“. Компанија је такође смањила трошкове коришћењем сопствених вештачких интелигенција модела , али тај напор није спречио реорганизацију која оставља Канву у несигурној позицији у погледу потенцијалне почетне јавне понуде акција.
Његова процена вредности пала је са 40.000 милијарди долара у 2021. години на око 26.000 милијарди долара годину дана касније , иако се касније донекле опоравила. Ова корекција долази усред таласа отпуштања у технолошком сектору: до сада ове године, регистар Layoffs.fyi је забележио губитак 139.004 радних места у технолошким компанијама.
Canva не криви директно вештачку интелигенцију за сва отпуштања, али признаје да технологија мења очекивања корисника и економију софтверских компанија. Компанија сада жели да споји производ, раст и платформу у једну организацију, смањи слојеве управљања и консолидује тимове како би брже реаговала.
Са 1.271 погођеним радним местом, што представља 22% радне снаге , компанија Canva пролази кроз темељну ревизију своје структуре док покушава да одржи пословање на тржишту где вештачка интелигенција може бити и савезник и конкурент. Отпремнина и делимични повратак у канцеларију означавају почетак новог поглавља за компанију и њене запослене.