- Компанија Epic Games је отпустила више од 1.000 запослених у великом реструктурирању повезаном са смањеним утицајем игре Fortnite и финансијским прилагођавањима.
- Међу погођенима је и Мајкл (Мајк) Принке, програмер и технички писац који се бори са терминалним раком мозга.
- Отпуштање је довело до тога да породица Принке одмах изгуби животно осигурање повезано са њиховим запослењем, без стварне могућности да склопи нову полису.
- Након јавног негодовања, извршни директор Тим Свини је уверио да је Епик у контакту са породицом и да ће преузети осигурање.
Недавни талас Више од 1.000 отпуштања у Epic Games-у Од још једног масовног отпуштања у индустрији видео игара, то је постало случај који је узбуркао савест и унутар и ван сектора. Међу многим личним причама које стоје иза тих бројки, једна се издваја због озбиљности својих последица: она о Мајкл (Мајк) Принке, програмер и технички писац у компанији која се годинама бори против терминални рак мозга.
Принкеов одлазак из компаније не само да подразумева губитак његове плате док је болестан, већ и хитан отказ животног осигурања чија је бенефиција за посао била неопходна подршка за његову супругу и сина током критичног времена. Пошто је већ била постојеће стањеПородица се суочила са практичном немогућношћу добијања нове полисе осигурања на тржишту.
Огроман рез који крије људску трагедију
Одлука компаније Epic Games је део реструктурирања које је званично најављено као неопходно да би се „да би компанија остала финансирана“ и реагују на пад ангажовања Фортните Компанија годинама троши више него што зарађује. Потврдила је одлазак преко хиљаду радника и објаснила да ће у Сједињеним Државама отпуштени задржати своје бенефиције. шест месеци здравственог осигурања које је компанија платила, поред неколико месеци надокнаде и акцијских опција.
Међутим, случај Мајка Принкеа је истакао болну празнину у том пакету: Здравствено осигурање не укључује животно осигурањешто је одмах угашено отказом. За породицу која се суочава са неизлечивим раком, та разлика је много више од бирократског детаља.
Принке је годинама радио у тиму Фортнитекомбинујући програмирање и задатке техничког писања. Његова радна околина је већ неко време била свесна његовог здравственог стања, и према речима његове супруге, Прилагодио је своје лечење рака како би што више избегли нежељене ефекте који би могли смањити њихов радни учинак, посебно проблеме са памћењем.
У сектору који је навикао на смањење броја запослених, прича о овом програмеру са неизлечивом болешћу послужила је да персонализујте утицај бројки које би, у супротном, могле бити разводњене у финансијским извештајима и извештајима компанија.
Јавна жалба породице Принке
Обим случаја постао је познат захваљујући дугој и емотивној публикацији у Facebook de Џени ГрифинМајклова Принкова супруга. У том тексту, који је постао виралан за неколико сати, Грифин је објаснила да је отказ њеног мужа значио не само губитак приходаали и нестанак животно осигурање повезано са запослењем, тачно у завршној фази његове болести.
Пар се консултовао са одељењем за људске ресурсе компаније Epic о могућности одржавања те политике кроз формуле конверзије или континуитета, али, према Џениним речима, открили су да Месечни трошкови су били недоступни...„хиљада долара месечно“, баш када изгубе плате. Поред тога, њихов рак је класификован као постојеће стањеПриступ новом осигурању на приватном тржишту је практично немогућ.
У својој поруци, Грифин је описала сценарио са којим се суочава: иако претпоставља да би ускоро могла да изгуби мужа, она такође мора да размотри... коју сахрана може да приуштиКако да задржи кров над главом, свог сина и породичне псе, и како ће заштитити живот који су заједно изградили без те сигурносне мреже.
„Мајк није само број. Он је отац, муж и веома вољена особа„“, нагласила је у објави, експлицитно упућеној онима који су направили смањења у Epic Games-у. Џени је тврдила да ако су ти људи у потпуности разумели „људски утицај“ Без отказа, исход би био другачији.
Негодовање на друштвеним мрежама и притисак на Epic Games
Прича о породици Принке се брзо проширила путем друштвених мрежа и специјализованих форума, где отпуштени радници у индустрији, играчи и други Поделили су поруку и додали своје критике компаније. Многи корисници су одлуку описали као "сурово" и довео у питање модел управљања који доводи до смањења броја запослених у предузећу које и даље генерише милионске приходе.
На платформама попут X (раније Твитер), неколико порука је указивало да је породица, како би заштитила имиџ компаније, морала јавно да открије веома интимну и болну ситуацију. Неки коментари сугерисали су да „Тужно је морати да се оштети репутација компаније да би се спречило да она уништи нечији живот.“Док су други, саркастичнијим тоном, подсећали да је понуда решења за животно осигурање „најмање што се могло учинити“.
Принкеов случај је додат на листу истакнутих имена погођених смањењима, укључујући директори дизајна, главни инжењери и сценаристи што је било кључно у еволуцији Фортните и други пројекти. Ово нагомилавање одлазака подстакло је дебату о креативној будућности игре и како ће она утицати на њену заједницу на средњи рок.
У међувремену, разни стручњаци у сектору навели су примере других компанија како би упоредили приступе. На пример, случај Сатору Ивата, бивши председник компаније Нинтендо, који се усред кризе са Wii U одлучио да драстично смањити плату уместо да прибегавају масовним отпуштањима, тврдећи да тим који се плаши губитка посла тешко може да креира добре игре.
Одговор извршног директора Тима Свинија
Са растућом контроверзом, сама Тим СвеенеиМајк Принке, извршни директор компаније Epic Games, одлучио је да јавно интервенише. Преко свог налога на Xbox-у, одговорио је на поруку која је директно помињала случај Мајка Принкеа, наводећи да Епик је већ био у контакту са породицом и да ће компанија бити одговорна за решите своју осигуравајућу ситуацију.
Свини је нагласио да су медицински подаци запослених предмет висока поверљивост Изјавио је да Принкеова болест „није била фактор“ у његовом укључивању на списак отпуштених. Истовремено се извинио што није очекивао је тако болну ситуацију нити је проактивно управљано пре него што је јавно избило.
Након те поруке, Џени Грифин је ажурирала своју оригиналну објаву како би назначила да је породица већ „у разговорима са одговарајућим људима“ унутар Епика, захваљујући заједници на помоћи. однети њихову причу до врха од компаније. Иако још нису објављени сви детаљи споразума, обавеза компаније подразумева обнављање или замену покрића које су изгубили.
Међутим, Свинијеву реакцију неки у заједници су протумачили као одбрамбени потез, принуђен медијском експонираношћу случаја. Неколико гласова истиче да, да прича није објављена, породица вероватно никада не би добила директан одговор од највишег руководиоца компаније Epic.
Симптом структурних проблема индустрије
Поред конкретног случаја Мајка Принка, ова епизода је још једном скренула пажњу на несигурност посла у индустрији видео игараОво је тачно и из европске перспективе. Иако јавни здравствени систем у многим европским земљама нуди другачију заштиту од америчког модела, глобалне компаније попут Epic-а послују са дистрибуираном радном снагом и структурама бенефиција које су уско повезане са северноамеричким моделом.
Последњих година десили су се следећи догађаји масовна отпуштања у индустрији видео игара код великих издавача и студија, од Сједињених Држава до Европе, често праћено рекордним профитима или успешним издањима. Ова комбинација је подстакла сталну дебату о приоритету краткорочна профитабилност у вези са бригом тимова који развијају игре.
У конкретном случају компаније Epic Games, менаџмент је повезао смањења броја играча. Фортнитена већ повећане трошкове трошкови који настају услед њихових правних битака против технолошких гиганата попут Епла и Гугла, бранећи свој модел продавница и провизија. Сам Свини је чак признао да је компанија била спремна да преузме озбиљни финансијски проблеми као део те „инвестиције у будућност“ од стране Epic-а.
За разлику од тог дискурса, ситуације попут оне коју је доживела породица Принке појачавају идеју да тежина тих одлука често пада на радници у рањивим позицијамаУ међувремену, руководство задржава свој маневарски простор. У Европи, где се ове вести пажљиво прате, синдикати и удружења грађевинара већ дуго захтевају јачи заштитни оквири и посебне клаузуле за случајеве тешке болести или екстремних породичних ситуација.
Утицај на репутацију компаније Epic је значајан: отпуштање запосленог са терминалним раком и губитак животног осигурања постали су понављајући пример у дебатама о пословној етици, менталном здрављу и друштвеној одговорности у индустрији видео игара.
На крају, прича Мајкла Принкеа је од индивидуалне драме прешла на симбол тензија које прожимају индустрију: велике пословне личности наспрам свакодневне стварности оних који омогућавају ове игре, политике социјалне помоћи које нестају у најкритичнијем тренутку и одлуке о отпуштању које, без анализе сваког случаја понаособ, могу имати непоправљиве последице по читаве породице.