Beddelidda Xiriirka Shaqada ee u dhexeeya Shaqaalaha, Shirkadda iyo Macmiilka iyada oo loo marayo Platform Online
Isbeddel weyn ayaa ka soo baxay habka ay dadku u shaqeeyaan iyo ganacsiyada qandaraasyada adeegyada. Goobaha internetka sida Dhallinta y Chronoshare waxay si weyn u beddeleen xidhiidhka wada shaqayneed ee u dhexeeya shaqaalaha, shirkadda iyo macmiilka. Xariiradahan ayaa u oggolaanaya shirkadaha inay galaan xirfado caalami ah iyo shaqaale si ay u helaan fursado shaqo oo cusub si ka dabacsan oo inta badan ka hufan.
Qeexida Upwork iyo Cronoshare
Dhallinta Waa madal isku xidha hawl-wadeennada xorta ah iyo macaamiisha u baahan adeegyo xirfadeed meelo kala duwan, sida qorista, naqshadaynta, barnaamijyada, iyo suuqgeynta dhijitaalka ah. Freelancers abuuri karaan profiles faahfaahsan, dalab mashaariicda, oo ay si toos ah ula xaajoon karaan qiimahooda macaamiisha. Upwork waxay ku shaqeysaa nidaamka qiimeynta iyo jawaab celinta kaasoo ka caawiya macaamiisha inay doortaan musharaxiinta ugu fiican mashruucyadooda.
Dhinaca kale, Chronoshare waxay xooga saartaa bixinta adeegyada deegaanka sida dayactirka, daryeelka guriga, casharada gaarka ah, iyo kaalmada shakhsi ahaaneed. Shaqaaluhu waxay samayn karaan profiles, macaamiishuna waxay ka raadin karaan adeegga ay u baahan yihiin, dib u eegis profiles, iyo buug si toos ah goobta. Cronoshare waxay dammaanad qaadaysaa in kaliya xirfadlayaasha aqoonta u leh ay bixiyaan adeegyadooda, sidaas darteed hubinta tayada iyo qanacsanaanta macaamiisha.
Hawlgalka iyo Isticmaalka Madal
Labada gooboodba waxay leeyihiin habab diiwaangelineed oo fudud. The wariyeyaasha iyo adeeg bixiyayaasha waxay samayn karaan akoon, dhamaystiraan profile-kooda, oo ay bilaabaan inay u tartamaan mashaariicda ama ay helaan macaamiishu. Si loo hubiyo badbaadada iyo tayada adeegyada, labadaba Dhallinta sida Chronoshare Waxay leeyihiin nidaamyada hubinta asalka iyo qiimeynta isticmaalayaasha.
Sifada muhiimka ah waa nidaamka lacag bixinta ee sugan iyo dhexdhexaadinta muranka. Dhallinta waxay bixisaa nidaam lacag bixineed oo heer sare ah iyo adeeg garqaad ah oo xaliya khilaafyada u dhexeeya shaqaalaha xorta ah iyo macaamiisha, halka Chronoshare waxa uu leeyahay siyaasad ku qanacsanaanta macmiilka oo hubisa in lacag celin loo soo celiyo haddii adeeggu aanu buuxin wixii laga filayey.
Saamaynta Xiriirka Shaqada
La xiriirka shaqada ee soo jireenka ah qandaraasyo wakhti dheer ah iyo xafiisyo jireed ayaa si tartiib tartiib ah loo bedelayaa. Goobahani waxay u oggolaanayaan jadwal dabacsanaan iyo karti shaqo meel kasta oo adduunka ah, taas oo soo jiidata shaqaalaha iyo shirkadaha labadaba.
Isbedelkan ayaa sidoo kale saameeya shirkadaha, kuwaas oo hadda heli kara a suuqa tayada caalamiga ah, bixinta suurtagalnimada helitaanka xirfado gaar ah iyo kharashyo badan oo tartan ah. Tusaale ahaan, shirkadda New York waxay shaqaaleysiin kartaa soo-saare software gudaha Hindiya ama naqshadeeyaha garaafyada ee Spain.
Dakhliga iyo Heerarka
Qaab dhismeedka khidmaddu waa arrin muhim ah. Dhallinta waxay ku dalacaysaa khidmad adeeg oo kala duwan iyadoo ku xiran qiimaha qandaraaska: mar kasta oo qiimihiisu sarreeyo, waa ujrada hooseeysa. Si loo sii tartamo, 20% khidmad horudhac ahi waxay khusaysaa $500 ee ugu horreeya ee macmiilka, taas oo hoos u dhigaysa 10% shaqooyinka u dhexeeya $500 iyo $10,000 iyo 5% ee shaqooyinka ka sarreeya $10,000.
En Chronoshare, qiimayaashu waxay la xidhiidhaan tirada xidhiidhada adeeg bixiyaha uu heli karo. Xirfadlayaasha waa in ay lacag bixiyaan si ay u helaan macluumaadka xiriirka macaamiisha xiisaynaya. Istaraatiijiyadan lacag-ururinta waxay hubinaysaa in kuwa dhab ahaantii xiisaynaya oo ku hawlan helitaanka macluumaadka macaamiisha.
Qiimaynta iyo Kala saarista
Mid ka mid ah walxaha ugu awoodda badan ee aaladahaan waa nidaamka qiimeynta iyo dib u eegista. Gudaha Dhallinta, Labada madax-bannaani iyo macaamiishuba waxay qiimeeyaan midba midka kale khibradiisa shaqo, abuurista rikoodh waxqabad muuqda oo la-hawlgalayaasha ganacsiga mustaqbalka. Tani kaliya ma hubiso daahfurnaanta, laakiin sidoo kale waxay gacan ka geysaneysaa kor u qaadista heerarka tayada.
Sidoo kale, Chronoshare waxay u ogolaataa macaamiishu inay qiimeeyaan adeegyada lahelay, iyagoo bixinaya qiimayn dadwayne oo sahlaysa go'aan gaadhis xog ogaal ah isticmaalayaasha mustaqbalka.
Amniga iyo Kalsoonida
Badbaadadu waa mudnaanta. Dhallinta y Chronoshare Waxay adeegsadaan nidaamyada sirta ah iyo tillaabooyinka amniga maaliyadeed si ay u ilaaliyaan labadaba shaqaalaha iyo macaamiisha. Labada albaabba waxay leeyihiin siyaasado adag oo ka-hortagga khayaanada waxayna si firfircoon dib ugu eegaan macaamilka iyo muuqaallada. Waxay sidoo kale bixiyaan taageerada macaamiisha si ay uga caawiyaan arrimaha farsamada ama khilaafaadka.
Kala-duwanaanta Adeegyada iyo Suuqyada Soo Koraya
Goobahan kaliya kuma koobna qaybaha tignoolajiyada, laakiin way sii fidayaan suuqyada soo baxaya oo loo qaybiyo qaybo adeeg oo kala duwan. Gudaha Dhallinta, fursadaha waxaa laga heli karaa meelaha kala duwan sida tarjumaada, maamulka mashruuca, iyo la-talinta ganacsiga, halka Chronoshare waxaa ka mid ah adeegyada sida nadiifinta, dayactirka guriga, iyo caafimaadka iyo daryeelka gaarka ah.
Aragtida mustaqbalka
Marka dad badani doortaan inay si madaxbanaan u shaqeeyaan, ganacsiyaduna ay u eegaan dabacsanaan iyo kharashyo la dhimay, aaladaha sida Dhallinta y Chronoshare sii wad si aad caan u hesho una kobciso si aad u bixiso sifooyin iyo adeegyo badan
Horumarka tignoolajiyada iyo koritaanka aqbalida shaqada teleefoonada Waxay gacan ka geystaan kor u kaca moodooyinkan ganacsi, iyagoo la qabsanaya baahiyaha isbeddelaya ee suuqa shaqada ee adduunka.
Caqabadaha iyo Dhaliilaha
Sida nooc kasta oo ganacsi, waxaa jira caqabado iyo dhaleecayn. Isticmaalayaasha qaar ayaa laga yaabaa inay ka helaan tartanka goobta sare, taas oo adkeynaysa in la sugo mashaariicda. Intaa waxaa dheer, khidmadaha iyo komishannada waxaa laga yaabaa inay u arkaan kuwo sarreeya qaar ka mid ah kuwa iskood u shaqeysta iyo bixiyeyaasha adeegga.
Waxaa sidoo kale jira dhaleeceyn ku saabsan tartanka ilaa ugu hooseeya ee heerarka, halkaas oo kuwa xorta ah lagu qasbi karo inay yareeyaan qiimahooda si ay u noqdaan kuwo tartan ah. Dhacdadan ayaa laga yaabaa saamaynta tayada shaqada iyo aragtida qiimaha adeegyada xirfadeed qaarkood.
LOOGU TALAGALAY
Goobaha shaqada ee internetka sida Dhallinta y Chronoshare Waxay u taagan yihiin isbeddellada xiriirka shaqada ee soo jireenka ah, iyagoo siinaya qaabab cusub oo isku xirnaanta shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha heer caalami ah. La qabsiga isbeddelladan waxay macnaheedu noqon kartaa fursado waaweyn iyo caqabado labadaba madax-bannaaniyaasha iyo shirkadaha, dib-u-qeexidda habka adeegyada loo shaqaaleysiiyo loona bixiyo maanta.
Waxaad si toos ah uga heli kartaa macluumaad dheeraad ah Dhallinta y Chronoshare.