- Spoločnosť Canva ovplyvní prepúšťaním, zmenami pracovných pozícií a presunmi 1 271 pozícií, čo predstavuje 22 % jej globálnej pracovnej sily; neuviedla, koľko z nich bude trvalých.
- Generálna riaditeľka Melanie Perkinsová spája reorganizáciu s prvým spomalením rastu za desaťročie a so zmenou, ktorú umelá inteligencia prináša do tvorby obsahu.
- Spoločnosť zlúči produktový, rastový a platformový segment, zníži počet vrstiev a od januára bude vyžadovať dva až tri dni kancelárskej práce týždenne.
- Odchádzajúci zamestnanci dostanú aspoň šesťmesačnú mzdu, 12 mesiacov zdravotného poistenia, ak je k dispozícii, a grant vo výške 10 000 dolárov na založenie podniku, s termínom uzávierky 14. decembra.
Spoločnosť Canva potvrdila reštrukturalizáciu, ktorá ovplyvní 1 271 pozícií, čo predstavuje 22 % jej globálnej pracovnej sily , uvádza sa v správe, ktorú generálna riaditeľka Melanie Perkinsová poslala zamestnancom a ktorú spoločnosť zverejnila v stredu. Úprava zahŕňa prepúšťanie, zmeny pracovných pozícií a presuny do centralizovaných pracovných centier; spoločnosť nešpecifikovala, koľko ľudí natrvalo príde o prácu.
Austrálska dizajnérska platforma tak čelí štrukturálnej zmene po prvom spomalení rastu za desaťročie . Perkins toto rozhodnutie zasadzuje do rámca technologickej transformácie, ktorá mení tvorbu obsahu: „Nové technológie transformujú to, čo ľudia môžu vytvárať, ako to vytvárajú a čo očakávajú od produktov, ktoré používajú.“
Čo znamená reštrukturalizácia spoločnosti Canva pre jej zamestnancov?
Spoločnosť neprezentuje úpravu ako jednoduché prepúšťanie. V skutočnosti sa počet 1 271 dotknutých zamestnancov nerovná 1 271 prepusteniam : Canva to radšej opísala ako reorganizáciu, ktorá kombinuje odchody, premiestnenia a zmeny v zodpovednostiach. Spoločnosť má zamestnancov v 37 krajinách, takže každý proces bude musieť byť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi príslušného územia.
Perkins opísal tento moment ako „najťažší v našej trinásťročnej histórii“ a vysvetlil, že spoločnosť sa musí vrátiť k fungovaniu s menšími, autonómnejšími tímami . Na dosiahnutie tohto cieľa zníži špecializáciu na veľmi špecifické oblasti a konsoliduje oblasti, ktoré predtým fungovali samostatne.
Tento krok ovplyvňuje aj spôsob našej práce. Sydney sa stane hlavnou základňou pre viac produktových tímov a od januára bude väčšina hybridných zamestnancov musieť dochádzať do kancelárie dva až tri dni v týždni. Nejde o úplný návrat k práci v kancelárii, ale skôr o posun smerom k koncentrovanejšiemu tímovému prostrediu.
Koho sa týka zľava z Canvy a aké podmienky sa na ňu vzťahujú?
Zamestnanci odchádzajúci zo spoločnosti Canva dostanú odstupné, ktoré spoločnosť podrobne uviedla vo svojom oznámení. Dostanú aspoň šesťmesačný plat bez ohľadu na krajinu, v ktorej pracujú, a zachovajú si zdravotné poistenie počas dvanástich mesiacov, ak ho spoločnosť už poskytuje.
- Podľa vyhlásenia si ponechajú svoje pracovné notebooky.
- Budú mať prístup k odbornej podpore, koučingu a príprave na pohovor.
- Budú si môcť požiadať o grant vo výške Americký dolár 10.000 z kolektívneho fondu Canva pre podnikanie.
- Lehota na registráciu podielu v tomto fonde končí dňa Decembra 14.
Spoločnosť nerozpísala, koľko ľudí spadá do každej kategórie: trvalý odchod, zmena pracovnej pozície alebo preloženie. Tento nedostatok podrobností znemožňuje poznať konečný počet prepustení , hoci celkový dopad sa týka takmer každého štvrtého zamestnanca.
Čo sa zmení v Canve s umelou inteligenciou a návratom do kancelárie?
Spoločnosť Canva tvrdí, že rast sa spomalil prvýkrát za desaťročie a že jej prognóza tržieb klesla z 30 % na 20 %. V centre diskusie je umelá inteligencia, pretože nástroje ako ChatGPT a Claude umožňujú používateľom generovať obrázky a návrhy s textovými pokynmi, čím vyvíjajú tlak na tradičné kreatívne softvérové platformy.
Samotná Perkinsová uviedla, že spoločnosť dospela k „ťažkému záveru, že malé zmeny nebudú stačiť“. Spoločnosť tiež znížila náklady používaním vlastných modelov umelej inteligencie , ale toto úsilie nezabránilo reorganizácii, ktorá stavia spoločnosť Canva do neistej pozície, pokiaľ ide o potenciálnu IPO.
Jeho hodnota klesla zo 40 miliárd dolárov v roku 2021 na približne 26 miliárd dolárov o rok neskôr , hoci sa následne čiastočne zotavila. Táto úprava prichádza uprostred vlny prepúšťania v technologickom sektore: register Layoffs.fyi zaznamenal v tomto roku doteraz 139 004 stratených pracovných miest v technologických spoločnostiach.
Canva priamo neobviňuje umelú inteligenciu zo všetkých prepúšťaní, ale uznáva, že táto technológia mení očakávania používateľov a ekonomiku softvérových spoločností. Spoločnosť sa teraz snaží zlúčiť produkt, rast a platformu do jednej organizácie, znížiť počet vrstiev riadenia a konsolidovať tímy, aby mohla reagovať rýchlejšie.
Spoločnosť Canva, ktorej sa to týka 1 271 pozícií, čo predstavuje 22 % jej pracovnej sily , prechádza dôkladnou revíziou svojej štruktúry, aby sa udržala na trhu, kde môže byť umelá inteligencia spojencom aj konkurentom. Odstupné a čiastočný návrat do kancelárie predstavujú začiatok novej kapitoly pre spoločnosť a jej zamestnancov.