- В результате сокращений, изменений должностных обязанностей и переводов в Canva будет затронуто 1.271 вакансия, что составляет 22% от общего числа сотрудников компании по всему миру; компания не уточнила, сколько сотрудников будут уволены навсегда.
- Генеральный директор Мелани Перкинс связывает реорганизацию с первым за десятилетие замедлением темпов роста и с изменениями, которые искусственный интеллект вносит в создание контента.
- Компания объединит отделы разработки продуктов, развития и платформы, сократит количество уровней управления и потребует от двух до трех дней работы в офисе в неделю, начиная с января.
- Увольняющиеся сотрудники получат как минимум шестимесячную заработную плату, 12 месяцев медицинского страхования (при наличии такой возможности) и грант в размере 10 000 долларов США на открытие собственного бизнеса. Крайний срок подачи заявок — 14 декабря.
Компания Canva подтвердила реструктуризацию, которая затронет 1.271 должность, что составляет 22% от ее глобального штата , согласно сообщению, разосланному сотрудникам генеральным директором Мелани Перкинс и опубликованному компанией в среду. Изменения включают в себя увольнения, изменение должностных обязанностей и перевод в централизованные рабочие центры; компания не уточнила, сколько человек потеряют работу навсегда.
Таким образом, австралийская платформа для дизайна сталкивается со структурными изменениями после первого за десятилетие замедления роста . Перкинс рассматривает это решение в контексте технологической трансформации, которая меняет процесс создания контента: «Новые технологии трансформируют то, что люди могут создавать, как они это создают и чего они ожидают от используемых ими продуктов».
Что означает реструктуризация Canva для ее сотрудников?
Компания не представляет эти изменения как простое сокращение рабочих мест. На самом деле, цифра в 1.271 затронутого сотрудника не означает 1.271 увольнение : Canva предпочитает описывать это как реорганизацию, которая включает в себя увольнения, переводы и изменения в обязанностях. Компания имеет сотрудников в 37 странах, поэтому каждый процесс должен соответствовать трудовому законодательству соответствующей территории.
Перкинс назвал этот момент «самым сложным за всю нашу тринадцатилетнюю историю» и объяснил, что компании необходимо вернуться к работе с более мелкими и автономными командами . Для этого она сократит специализацию в очень специфических нишах и объединит области, которые ранее работали отдельно.
Этот шаг также повлияет на наш рабочий процесс. Сидней станет основной базой для большего числа продуктовых команд , и начиная с января большинству сотрудников, работающих по гибридному графику, потребуется приходить в офис два-три дня в неделю. Это не полное возвращение к работе в офисе, а скорее переход к более концентрированной командной среде.
Кого затронет сокращение штата Canva и какие условия будут применяться?
Сотрудники, покидающие Canva, получат выходное пособие, подробности которого компания изложила в своем объявлении. Они получат как минимум шестимесячную зарплату , независимо от страны, в которой будут работать, и сохранят свою медицинскую страховку в течение двенадцати месяцев там, где она уже предоставляется компанией.
- Согласно заявлению, они сохранят свои рабочие ноутбуки.
- Им будет доступна профессиональная поддержка, коучинг и подготовка к собеседованиям.
- Они смогут подать заявку на грант. Доллар США 10.000 из фонда Canva Collective Fund для поддержки предпринимательства.
- Срок подачи заявок на регистрацию заинтересованности в этом фонде истекает [дата]. Декабрь 14.
Компания не предоставила подробной информации о количестве сотрудников, попавших в каждую категорию: окончательное увольнение, смена должности или перевод. Отсутствие точных данных делает невозможным определение окончательного числа увольнений , хотя в целом это затронет почти каждого четвертого сотрудника.
Какие изменения произойдут в Canva с появлением искусственного интеллекта и возвращением в офис?
Компания Canva утверждает, что темпы роста замедлились впервые за десятилетие , а прогнозируемый рост выручки снизился с 30% до 20%. Искусственный интеллект находится в центре дискуссии, поскольку такие инструменты, как ChatGPT и Claude, позволяют пользователям создавать изображения и дизайны с помощью текстовых инструкций, оказывая давление на традиционные платформы для создания креативного программного обеспечения.
Сама Перкинс заявила, что компания пришла к «трудному выводу о том, что небольших изменений будет недостаточно». Компания также сократила расходы, используя собственные модели искусственного интеллекта , но эти усилия не предотвратили реорганизацию, которая ставит Canva в шаткое положение в отношении потенциального IPO.
Ее рыночная капитализация упала с 40 миллиардов долларов в 2021 году до примерно 26 миллиардов долларов годом позже , хотя впоследствии она частично восстановилась. Эта корректировка происходит на фоне волны увольнений в технологическом секторе: с начала года реестр Layoffs.fyi зафиксировал 139 004 потери рабочих мест в технологических компаниях.
Canva напрямую не обвиняет ИИ во всех увольнениях, но признает, что эта технология меняет ожидания пользователей и экономику компаний-разработчиков программного обеспечения. Сейчас компания стремится объединить отделы разработки продуктов, развития и платформы в единую организацию, сократить управленческие уровни и консолидировать команды для более быстрого реагирования.
В результате сокращения 1.271 должности, что составляет 22% от численности персонала , Canva проводит тщательный пересмотр своей структуры, стремясь сохранить свой бизнес на рынке, где искусственный интеллект может быть как союзником, так и конкурентом. Выплата выходных пособий и частичное возвращение в офис знаменуют начало новой главы для компании и ее сотрудников.