- Canva va afecta 1.271 de poziții, 22% din forța sa de muncă la nivel global, prin concedieri, schimbări de rol și transferuri; nu a specificat câte vor fi plecări permanente.
- CEO-ul Melanie Perkins leagă reorganizarea de prima încetinire a creșterii economice din ultimul deceniu și de schimbarea pe care inteligența artificială o aduce în crearea de conținut.
- Compania va fuziona departamentele de Produs, Dezvoltare și Platformă, va reduce nivelurile de lucru și va necesita două până la trei zile de muncă de birou pe săptămână, începând din ianuarie.
- Angajații care pleacă vor primi cel puțin șase luni de salariu, 12 luni de asigurare medicală, acolo unde este disponibilă, și o subvenție de 10.000 de dolari pentru a porni o afacere, termenul limită fiind 14 decembrie.
Canva a confirmat o restructurare care va afecta 1.271 de posturi, 22% din forța sa de muncă la nivel global , conform unui mesaj transmis angajaților de către CEO-ul Melanie Perkins și publicat de companie miercuri. Ajustarea include concedieri, schimbări de roluri și transferuri către centre de lucru centralizate; compania nu a specificat câte persoane își vor pierde definitiv locurile de muncă.
Platforma australiană de design se confruntă, așadar, cu o schimbare structurală după prima încetinire a creșterii din ultimul deceniu . Perkins încadrează decizia într-o transformare tehnologică care modifică crearea de conținut: „Noile tehnologii transformă ceea ce oamenii pot crea, modul în care îl creează și ceea ce așteaptă de la produsele pe care le utilizează.”
Ce înseamnă restructurarea Canva pentru personalul său?
Compania nu prezintă ajustarea ca pe o simplă reducere a locurilor de muncă. De fapt, cifra de 1.271 de angajați afectați nu echivalează cu 1.271 de concedieri : Canva a preferat să o descrie ca pe o reorganizare care combină plecări, relocări și schimbări de responsabilități. Compania are personal în 37 de țări, așa că fiecare proces va trebui să respecte reglementările muncii din teritoriul său respectiv.
Perkins a descris momentul ca fiind „cel mai dificil din istoria noastră de treisprezece ani” și a explicat că firma trebuie să revină la operarea cu echipe mai mici și mai autonome . Pentru a realiza acest lucru, va reduce specializarea în nișe foarte specifice și va consolida domeniile care anterior funcționau separat.
Mutarea afectează și modul în care lucrăm. Sydney va deveni baza principală pentru mai multe echipe de produs , iar începând din ianuarie, majoritatea personalului hibrid va trebui să vină la birou de două până la trei zile pe săptămână. Nu este vorba de o revenire completă la munca la birou, ci mai degrabă de o trecere către un mediu de echipă mai concentrat.
Cine este afectat de reducerea Canva și ce condiții se vor aplica?
Angajații care părăsesc Canva vor primi un pachet compensatoriu, detaliat de companie în anunțul său. Aceștia vor primi cel puțin șase luni de salariu , indiferent de țara în care lucrează, și își vor menține asigurarea medicală timp de douăsprezece luni, acolo unde compania o oferă deja.
- Conform comunicatului, își vor păstra laptopurile de la serviciu.
- Vor avea acces la sprijin profesional, coaching și pregătire pentru interviu.
- Aceștia vor putea solicita o subvenție de Dolari 10.000 din Fondul Colectiv Canva pentru antreprenoriat.
- Termenul limită pentru înregistrarea interesului în fondul respectiv expiră la Decembrie 14.
Compania nu a detaliat câte persoane se încadrează în fiecare categorie: plecare permanentă, schimbare de rol sau transfer. Această lipsă de detalii face imposibilă cunoașterea numărului final de concedieri , deși impactul general afectează aproape unul din patru angajați.
Ce schimbări se produc în Canva cu inteligența artificială și revenirea la birou?
Canva susține că creșterea a încetinit pentru prima dată în ultimul deceniu și că previziunile sale privind veniturile au scăzut de la 30% la 20%. Inteligența artificială se află în centrul dezbaterii, deoarece instrumente precum ChatGPT și Claude permit utilizatorilor să genereze imagini și designuri cu instrucțiuni textuale, punând presiune pe platformele software creative tradiționale.
Însăși Perkins a declarat că firma a ajuns la „dificila concluzie că micile schimbări nu vor fi suficiente”. Compania a redus, de asemenea, costurile utilizând propriile modele de inteligență artificială , dar efortul nu a împiedicat o reorganizare care lasă Canva într-o poziție precară în ceea ce privește o potențială listare la bursă.
Evaluarea sa a scăzut de la 40.000 de miliarde de dolari în 2021 la aproximativ 26.000 de miliarde de dolari un an mai târziu , deși ulterior și-a revenit. Această ajustare vine pe fondul unui val de concedieri în sectorul tehnologic: până în prezent în acest an, registrul Layoffs.fyi a înregistrat pierderi de 139.004 locuri de muncă în companiile de tehnologie.
Canva nu dă vina direct pe inteligența artificială pentru toate concedierile, dar recunoaște că tehnologia schimbă așteptările utilizatorilor și economia companiilor de software. Compania dorește acum să fuzioneze Produsul, Creșterea și Platforma într-o singură organizație, să reducă nivelurile de management și să consolideze echipele pentru a răspunde mai rapid.
Cu 1.271 de posturi afectate, reprezentând 22% din forța sa de muncă , Canva trece printr-o revizuire amănunțită a structurii sale, în încercarea de a-și menține activitatea pe o piață în care inteligența artificială poate fi atât un aliat, cât și un concurent. Pachetul compensatoriu și revenirea parțială la birou marchează începutul unui nou capitol pentru companie și angajații săi.