- Canva ietekmēs 1.271 amatu, kas ir 22% no tā globālā darbaspēka, ar atlaišanām, lomu maiņām un pārcelšanām; uzņēmums neprecizēja, cik no tiem būs pastāvīgi.
- Izpilddirektore Melānija Perkinsa reorganizāciju saista ar pirmo izaugsmes palēnināšanos desmit gadu laikā un ar pārmaiņām, ko mākslīgais intelekts ienes satura veidošanā.
- Uzņēmums apvienos Produktu, Izaugsmes un Platformu, samazinās slāņus un, sākot ar janvāri, pieprasīs divas līdz trīs biroja darba dienas nedēļā.
- Aizejošie darbinieki saņems vismaz sešu mēnešu algu, 12 mēnešu veselības apdrošināšanu, ja tāda ir pieejama, un 10 000 ASV dolāru grantu uzņēmējdarbības uzsākšanai, un pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 14. decembris.
Canva ir apstiprinājusi pārstrukturēšanu, kas ietekmēs 1.271 amatu jeb 22% no tā globālā darbaspēka , teikts trešdien uzņēmuma publicētajā ziņojumā, ko tā nosūtīja darbiniekiem, un Melānija Perkinsa. Korekcijas ietver atlaišanas, lomu maiņu un pārcelšanu uz centralizētiem darba centriem; uzņēmums nav precizējis, cik cilvēku neatgriezeniski zaudēs darbu.
Tādējādi Austrālijas dizaina platforma saskaras ar strukturālām pārmaiņām pēc pirmās izaugsmes palēnināšanās desmit gadu laikā . Perkinss šo lēmumu ieskicē tehnoloģiskās transformācijas kontekstā, kas maina satura veidošanu: "Jaunās tehnoloģijas pārveido to, ko cilvēki var radīt, kā viņi to rada un ko viņi sagaida no produktiem, ko viņi izmanto."
Ko Canva pārstrukturēšana nozīmē tās darbiniekiem?
Uzņēmums korekcijas neuzrāda kā vienkāršu darbavietu samazināšanu. Patiesībā 1.271 skarto darbinieku skaits nenozīmē 1.271 atlaišanu : Canva to ir devis priekšroku raksturot kā reorganizāciju, kas apvieno aiziešanu no darba, pārcelšanos un pienākumu maiņu. Uzņēmumam ir darbinieki 37 valstīs, tāpēc katram procesam būs jāatbilst attiecīgās teritorijas darba tiesību aktiem.
Perkinss šo brīdi raksturoja kā "visgrūtāko mūsu trīspadsmit gadu vēsturē" un paskaidroja, ka uzņēmumam ir jāatgriežas pie darbības ar mazākām, autonomākām komandām . Lai to panāktu, tas samazinās specializāciju ļoti specifiskās nišās un konsolidēs jomas, kas iepriekš darbojās atsevišķi.
Šī pārcelšanās ietekmē arī mūsu darba veidu. Sidneja kļūs par galveno bāzi vairākām produktu komandām , un, sākot ar janvāri, lielākajai daļai hibrīddarbinieku būs jāierodas birojā divas līdz trīs dienas nedēļā. Tā nav pilnīga atgriešanās pie darba birojā, bet gan pāreja uz koncentrētāku komandas vidi.
Kuru ietekmē Canva samazinājums un kādi nosacījumi tiks piemēroti?
Darbinieki, kas pametīs Canva, saņems atlaišanas pabalstu, ko uzņēmums ir sīki izklāstījis savā paziņojumā. Viņi saņems vismaz sešu mēnešu algu neatkarīgi no valsts, kurā viņi strādā, un divpadsmit mēnešus saglabās veselības apdrošināšanu, ja uzņēmums to jau nodrošina.
- Saskaņā ar paziņojumu, viņi paturēs savus darba klēpjdatorus.
- Viņiem būs pieejams profesionāls atbalsts, koučings un sagatavošanās intervijai.
- Viņi varēs pieteikties grantam, ASV dolāra 10.000 no Canva kolektīvā uzņēmējdarbības fonda.
- Termiņš intereses reģistrēšanai šajā fondā beidzas Decembris 14.
Uzņēmums nav sadalījis informāciju par to, cik cilvēku ietilpst katrā kategorijā: pastāvīga aiziešana no darba, amata maiņa vai pārcelšana. Šī detalizācijas trūkuma dēļ nav iespējams noteikt galīgo atlaisto darbinieku skaitu , lai gan kopējā ietekme skar gandrīz katru ceturto darbinieku.
Kas mainās Canva lietotnē, pateicoties mākslīgajam intelektam un atgriešanās darbā birojā?
Canva apgalvo, ka izaugsme pirmo reizi desmit gadu laikā ir palēninājusies un ka tās ieņēmumu prognoze ir samazinājusies no 30% līdz 20%. Mākslīgais intelekts ir debašu centrā, jo tādi rīki kā ChatGPT un Claude ļauj lietotājiem ģenerēt attēlus un dizainus ar teksta instrukcijām, radot spiedienu uz tradicionālajām radošās programmatūras platformām.
Pati Perkinsa paziņoja, ka uzņēmums ir nonācis pie "grūta secinājuma, ka ar nelielām izmaiņām nepietiks". Uzņēmums ir arī samazinājis izmaksas, izmantojot savus mākslīgā intelekta modeļus , taču šīs pūles nav novērsušas reorganizāciju, kas Canva nostāda nestabilā situācijā attiecībā uz potenciālu IPO.
Tā vērtējums samazinājās no 40 miljardiem ASV dolāru 2021. gadā līdz aptuveni 26 miljardiem ASV dolāru gadu vēlāk , lai gan vēlāk tas nedaudz atguvās. Šī korekcija notiek tehnoloģiju sektora atlaišanu vilnī: šogad Layoffs.fyi reģistrā ir reģistrētas 139 004 darbavietu zaudēšanas tehnoloģiju uzņēmumos.
Canva tieši nevaino mākslīgo intelektu visās atlaišanās, taču atzīst, ka šī tehnoloģija maina lietotāju gaidas un programmatūras uzņēmumu ekonomiku. Uzņēmums tagad vēlas apvienot produktu, izaugsmes un platformas vienuviet, samazināt vadības slāņus un konsolidēt komandas, lai reaģētu ātrāk.
Tā kā Canva ir ietekmētas 1.271 amata vietas, kas pārstāv 22% no uzņēmuma darbaspēka , uzņēmums veic rūpīgu savas struktūras pārskatīšanu, cenšoties saglabāt savu darbību tirgū, kurā mākslīgais intelekts var būt gan sabiedrotais, gan konkurents. Atlaišanas pabalsts un daļēja atgriešanās birojā iezīmē jaunas nodaļas sākumu uzņēmumam un tā darbiniekiem.