קנבה מבצעת ארגון מחדש של 1.271 משרות, 22% מכוח העבודה שלה, עקב השינוי שהוטל על ידי הבינה המלאכותית

הרפתקה אוניברסלית » עסקים וכסף » קנבה מבצעת ארגון מחדש של 1.271 משרות, 22% מכוח העבודה שלה, עקב השינוי שהוטל על ידי הבינה המלאכותית

קנבה אישרה ארגון מחדש שישפיע על 1.271 משרות, 22% מכוח העבודה הגלובלי שלה , כך עולה מהודעה ששלחה המנכ"לית מלאני פרקינס לעובדים ופרסמה החברה ביום רביעי. ההתאמה כוללת פיטורים, שינויי תפקידים והעברות למרכזי עבודה מרכזיים; החברה לא ציינה כמה אנשים יאבדו את מקום עבודתם לצמיתות.

פלטפורמת העיצוב האוסטרלית עומדת, אם כן, בפני שינוי מבני לאחר האטה ראשונה בצמיחה מזה עשור . פרקינס מתייחס להחלטה כאל טרנספורמציה טכנולוגית שמשנה את יצירת התוכן: "טכנולוגיות חדשות משנות את מה שאנשים יכולים ליצור, כיצד הם יוצרים זאת, ומה הם מצפים מהמוצרים שהם משתמשים בהם".

מה המשמעות של ארגון מחדש של קנבה עבור הצוות שלה?

החברה אינה מציגה את ההתאמה כקיצוץ עובדים פשוט. למעשה, המספר של 1.271 עובדים שנפגעו אינו שווה ערך ל-1.271 פיטורים : קנבה העדיפה לתאר זאת כארגון מחדש המשלב עזיבות, מעברי מקומות עבודה ושינויים בתחומי האחריות. לחברה עובדים ב-37 מדינות, כך שכל תהליך יצטרך לעמוד בתקנות העבודה של הטריטוריה המתאימה.

פרקינס תיאר את הרגע כ"הקשה ביותר בשלוש עשרה שנות ההיסטוריה שלנו" והסביר כי החברה צריכה לחזור לפעול עם צוותים קטנים ואוטונומיים יותר . כדי להשיג זאת, היא תצמצם את ההתמחות בנישות ספציפיות מאוד ותאחד תחומים שפעלו בעבר בנפרד.

המהלך משפיע גם על אופן העבודה שלנו. סידני תהפוך לבסיס העיקרי עבור יותר צוותי מוצר , והחל מינואר, רוב הצוות ההיברידי יידרשו להגיע למשרד יומיים-שלושה בשבוע. זו לא חזרה מלאה לעבודה במשרד, אלא מעבר לסביבת צוות מרוכזת יותר.

מי מושפע מהקיצוץ של קנבה ואילו תנאים יחולו?

עובדים שעוזבים את קנבה יקבלו חבילת פיצויים, כפי שפירטה החברה בהודעתה. הם יקבלו משכורת של לפחות שישה חודשים , ללא קשר למדינה בה הם עובדים, וישמרו על כיסוי ביטוח הבריאות שלהם למשך שנים עשר חודשים במידה והחברה כבר מספקת אותו.

• הם ישמרו על המחשבים הניידים של העבודה שלהם, על פי ההצהרה.
• תהיה להם גישה לתמיכה מקצועית, ליווי והכנה לראיונות.
• הם יוכלו להגיש בקשה למענק של דולר ארה"ב 10.000 מקרן קנבה הקולקטיבית ליזמות.
• המועד האחרון לרישום עניין בקרן זו מסתיים בתאריך דצמבר 14.

החברה לא פירטה כמה אנשים נופלים תחת כל קטגוריה: עזיבה קבועה, שינוי תפקיד או העברה. חוסר פירוט זה אינו מאפשר לדעת את המספר הסופי של הפיטורים , אם כי ההשפעה הכוללת משפיעה על כמעט אחד מכל ארבעה עובדים.

מה משתנה בקנבה עם בינה מלאכותית והחזרה למשרד?

קנבה טוענת כי הצמיחה הואטה לראשונה מזה עשור וכי תחזית ההכנסות שלה ירדה מ-30% ל-20%. בינה מלאכותית נמצאת בלב הדיון משום שכלים כמו ChatGPT ו-Claude מאפשרים למשתמשים ליצור תמונות ועיצובים עם הוראות טקסט, מה שמפעיל לחץ על פלטפורמות תוכנה יצירתיות מסורתיות.

פרקינס עצמה הצהירה כי החברה הגיעה "למסקנה הקשה ששינויים קטנים לא יספיקו". החברה גם קיצצה בעלויות באמצעות מודלים משלה בתחום הבינה המלאכותית , אך המאמץ לא מנע ארגון מחדש שמשאיר את קנבה במצב רעוע בנוגע להנפקה פוטנציאלית.

שוויה ירד מ -40.000 מיליארד דולר בשנת 2021 לכ-26.000 מיליארד דולר שנה לאחר מכן , אם כי לאחר מכן היא התאוששה מעט. התאמה זו מגיעה על רקע גל פיטורים במגזר הטכנולוגיה: עד כה השנה, רישום Layoffs.fyi רשם 139.004 פיטורים בחברות טכנולוגיה.

קנבה לא מאשימה ישירות את הבינה המלאכותית בכל הפיטורים, אך היא מכירה בכך שהטכנולוגיה משנה את ציפיות המשתמשים ואת הכלכלה של חברות תוכנה. החברה שואפת כעת למזג את תחומי המוצר, הצמיחה והפלטפורמה לארגון אחד, להפחית שכבות ניהול ולאחד צוותים כדי להגיב מהר יותר.

עם 1.271 משרות שנפגעו, המהוות 22% מכוח העבודה שלה , קנבה עוברת בחינה יסודית של המבנה שלה, בניסיון לשמר את עסקיה בשוק שבו בינה מלאכותית יכולה להיות גם בעלת ברית וגם מתחרה. חבילת הפיטורים והחזרה החלקית למשרד מסמנים את תחילתו של פרק חדש עבור החברה ועובדיה.