- Canva vaikuttaa 1 271 työpaikkaan, mikä on 22 % sen maailmanlaajuisesta työvoimasta, irtisanomisten, roolimuutosten ja siirtojen myötä. Yhtiö ei täsmentänyt, kuinka moni on pysyviä lähtöjä.
- Toimitusjohtaja Melanie Perkins yhdistää uudelleenjärjestelyn ensimmäiseen kasvun hidastumiseen vuosikymmeneen ja tekoälyn tuomaan muutokseen sisällöntuotantoon.
- Yritys yhdistää tuote-, kasvu- ja alustatoiminnot, vähentää tasoja ja vaatii kaksi tai kolme päivää toimistotyötä viikossa tammikuusta alkaen.
- Lähtevät työntekijät saavat vähintään kuuden kuukauden palkan, 12 kuukauden sairausvakuutuksen, jos se on saatavilla, ja 10 000 dollarin avustuksen yrityksen perustamiseen. Avustuksen hakuaika päättyy 14. joulukuuta.
Canva on vahvistanut uudelleenjärjestelyn, joka vaikuttaa 1 271 työpaikkaan eli 22 prosenttiin sen maailmanlaajuisesta työvoimasta , toimitusjohtaja Melanie Perkinsin työntekijöille lähettämän ja yrityksen keskiviikkona julkaiseman viestin mukaan. Sopeutukseen sisältyy irtisanomisia, roolimuutoksia ja siirtoja keskitettyihin työpaikkoihin; yritys ei ole täsmentänyt, kuinka moni ihminen menettää työpaikkansa pysyvästi.
Australialainen suunnittelualusta on siis rakenteellisen muutoksen edessä kasvunsa ensimmäisen hidastumisen jälkeen vuosikymmeneen . Perkins rajaa päätöksen teknologiseen muutokseen, joka muuttaa sisällöntuotantoa: "Uudet teknologiat mullistavat sitä, mitä ihmiset voivat luoda, miten he luovat sen ja mitä he odottavat käyttämiltään tuotteilta."
Mitä Canvan uudelleenjärjestely tarkoittaa sen henkilöstölle?
Yhtiö ei esitä sopeutusta yksinkertaisena työpaikkojen vähentämisenä. Itse asiassa 1 271 työntekijän luku ei tarkoita 1 271 irtisanomista : Canva on mieluummin kuvaillut sitä uudelleenjärjestelynä, joka yhdistää lähtöjä, uudelleensijoituksia ja vastuualueiden muutoksia. Yhtiöllä on henkilöstöä 37 maassa, joten jokaisen prosessin on noudatettava oman alueensa työlainsäädäntöä.
Perkins kuvaili hetkeä "vaikeimmaksi kolmentoista vuoden historiassamme" ja selitti, että yrityksen on palattava toimimaan pienempien, itsenäisempien tiimien kanssa . Tämän saavuttamiseksi se vähentää erikoistumista hyvin spesifisiin markkinarakoihin ja yhdistää alueita, jotka ovat aiemmin toimineet erikseen.
Muutto vaikuttaa myös työskentelytapoihin. Sydneystä tulee useammille tuotetiimeille pääasiallinen tukikohta , ja tammikuusta alkaen useimpien hybridityöntekijöiden on tultava toimistolle kahdesta kolmeen päivään viikossa. Kyseessä ei ole täydellinen paluu toimistotyöhön, vaan pikemminkin siirtyminen kohti keskittyneempää tiimityöympäristöä.
Ketä Canva-leikkaus vaikuttaa ja mitä ehtoja sovelletaan?
Canvasta lähtevät työntekijät saavat irtisanomiskorvauksen, jonka yritys on yksityiskohtaisesti kuvannut tiedotteessaan. He saavat vähintään kuuden kuukauden palkan työskentelymaasta riippumatta ja heidän sairausvakuutuksensa säilyy kahdentoista kuukauden ajan, jos yritys sen jo tarjoaa.
- He pitävät työkannettavat tietokoneensa, lausunnon mukaan.
- Heillä on pääsy ammatilliseen tukeen, valmennukseen ja työhaastatteluvalmennukseen.
- He voivat hakea apurahaa Yhdysvaltain dollari 10.000 Canva Collective Fundilta yrittäjyyden edistämiseksi.
- Määräaika rahaston kiinnostuksen rekisteröimiseksi päättyy Joulukuu 14.
Yritys ei ole eritellyt, kuinka monta ihmistä kuuluu kuhunkin luokkaan: pysyvät lähdöt, roolinvaihdokset tai siirrot. Tämä yksityiskohtien puute tekee mahdottomaksi tietää irtisanomisten lopullista määrää , vaikka kokonaisvaikutus koskee lähes joka neljää työntekijää.
Mitä muutoksia Canvassa tekoälyn ja toimistolle paluun myötä muuttuu?
Canva väittää kasvun hidastuneen ensimmäistä kertaa kymmeneen vuoteen ja että sen liikevaihtoennuste on laskenut 30 prosentista 20 prosenttiin. Tekoäly on keskustelun keskiössä, koska työkalut, kuten ChatGPT ja Claude, antavat käyttäjille mahdollisuuden luoda kuvia ja malleja tekstiohjeiden avulla, mikä painostaa perinteisiä luovia ohjelmistoalustoja.
Perkins itse totesi, että yritys oli tullut "vaikeaan johtopäätökseen, että pienet muutokset eivät riitä". Yritys on myös leikannut kustannuksia käyttämällä omia tekoälymallejaan , mutta tämä ei ole estänyt uudelleenjärjestelyä, joka jättää Canvan epävarmaan asemaan mahdollisen listautumisannin suhteen.
Sen arvostus laski 40 miljardista dollarista vuonna 2021 noin 26 miljardiin dollariin vuotta myöhemmin , vaikka se myöhemmin elpyikin jonkin verran. Tämä muutos tapahtuu teknologia-alan irtisanomisten aallon keskellä: Layoffs.fyi-rekisteri on tänä vuonna kirjannut tähän mennessä 139 004 työpaikan menetystä teknologiayrityksissä.
Canva ei syytä tekoälyä suoraan kaikista irtisanomisista, mutta se myöntää, että teknologia muuttaa käyttäjien odotuksia ja ohjelmistoyritysten taloustilannetta. Yritys pyrkii nyt yhdistämään tuote-, kasvu- ja alustatoiminnot yhdeksi organisaatioksi, vähentämään johtamistasoja ja yhdistämään tiimejä reagoidakseen nopeammin.
Canva käy läpi perusteellista rakennearviointia pyrkiessään säilyttämään liiketoimintansa markkinoilla, joilla tekoäly voi olla sekä liittolainen että kilpailija. Irtisanomispaketti ja osittainen paluu toimistolle merkitsevät uuden luvun alkua yritykselle ja sen työntekijöille. Irtisanomispaketti ja osittainen paluu toimistolle merkitsevät uuden luvun alkua yritykselle ja sen työntekijöille.