- Canva mõjutab koondamiste, rollimuudatuste ja üleviimistega 1.271 ametikohta, mis moodustab 22% ettevõtte ülemaailmsest tööjõust; ettevõte ei täpsustanud, mitu neist on alalised lahkumised.
- Tegevjuht Melanie Perkins seob ümberkorralduse esimese kasvu aeglustumisega kümne aasta jooksul ja muutusega, mida tehisintellekt sisuloomesse toob.
- Ettevõte ühendab toote-, kasvu- ja platvormiosakonna, vähendab kihte ning nõuab alates jaanuarist kaks kuni kolm päeva kontoritööd nädalas.
- Lahkuvad töötajad saavad vähemalt kuue kuu palga, 12-kuulise tervisekindlustuse, kui see on saadaval, ja 10 000 dollari suuruse toetuse ettevõtte alustamiseks, mille tähtaeg on 14. detsember.
Canva on kinnitanud ümberkorraldusi, mis mõjutavad 1.271 ametikohta ehk 22% ettevõtte ülemaailmsest tööjõust , selgub tegevjuhi Melanie Perkinsi töötajatele saadetud ja ettevõtte poolt kolmapäeval avaldatud sõnumist. Kohanduste hulka kuuluvad koondamised, rollimuutused ja üleviimised tsentraliseeritud töökeskustesse; ettevõte ei ole täpsustanud, kui palju inimesi kaotab jäädavalt töö.
Austraalia disainiplatvorm seisab seega silmitsi struktuurimuutustega pärast esimest kasvu aeglustumist kümne aasta jooksul . Perkins raamistab otsuse tehnoloogilise ümberkujundamise kontekstis, mis muudab sisu loomist: „Uued tehnoloogiad muudavad seda, mida inimesed saavad luua, kuidas nad seda loovad ja mida nad toodetelt ootavad.“
Mida tähendab Canva ümberkorraldamine tema töötajate jaoks?
Ettevõte ei esitle kohandamist lihtsa koondamisena. Tegelikult ei võrdu 1.271 mõjutatud töötaja arv 1.271 koondamisega : Canva on eelistanud seda kirjeldada kui ümberkorraldust, mis ühendab lahkumisi, ümberpaigutamisi ja vastutusvaldkondade muutusi. Ettevõttel on töötajaid 37 riigis, seega peab iga protsess vastama oma vastava territooriumi tööõiguse normidele.
Perkins kirjeldas seda hetke kui "kõige raskemat meie kolmeteistkümneaastase ajaloo jooksul" ja selgitas, et ettevõte peab naasma väiksemate ja autonoomsemate meeskondadega töötamise juurde . Selle saavutamiseks vähendab ettevõte spetsialiseerumist väga spetsiifilistele niššidele ja koondab valdkondi, mis varem tegutsesid eraldi.
See samm mõjutab ka meie tööviisi. Sydneyst saab rohkemate tootemeeskondade peamine baas ja alates jaanuarist peavad enamik hübriidtöötajaid kontoris käima kaks kuni kolm päeva nädalas. See ei ole täielik naasmine kontoritöö juurde, vaid pigem nihe kontsentreerituma meeskonnatöö keskkonna suunas.
Keda Canva allahindlus mõjutab ja millised tingimused kehtivad?
Canvast lahkuvad töötajad saavad lahkumishüvitise, mille ettevõte on oma teadaandes üksikasjalikult välja toonud. Nad saavad vähemalt kuue kuu palga , olenemata riigist, kus nad töötavad, ning säilitavad oma tervisekindlustuse kaheteistkümneks kuuks, kui ettevõte seda juba pakub.
- Avalduse kohaselt jätavad nad oma töö sülearvutid alles.
- Neil on juurdepääs professionaalsele toele, juhendamisele ja intervjuuks ettevalmistamisele.
- Nad saavad taotleda toetust USA dollari 10.000 Canva ettevõtlusfondist.
- Selle fondi vastu huvi registreerimise tähtaeg lõpeb Detsember 14.
Ettevõte ei ole jaotanud, kui palju inimesi kuulub igasse kategooriasse: jäädavalt lahkunud, rolli muutnud või üleviidud. See detailsuse puudumine muudab koondatute lõpliku arvu teadmata , kuigi üldine mõju mõjutab peaaegu iga neljandat töötajat.
Mis muutub Canvas tehisintellekti ja kontorisse naasmisega?
Canva väidab, et kasv on esimest korda kümnendi jooksul aeglustunud ja et selle tuluprognoos on langenud 30%-lt 20%-le. Tehisintellekt on arutelu keskmes, sest sellised tööriistad nagu ChatGPT ja Claude võimaldavad kasutajatel genereerida pilte ja kujundusi tekstijuhiste abil, avaldades survet traditsioonilistele loometarkvara platvormidele.
Perkins ise väitis, et ettevõte on jõudnud "raske järelduseni, et väikestest muudatustest ei piisa". Ettevõte on ka kulusid kärpinud, kasutades oma tehisintellekti mudeleid , kuid see pingutus ei ole takistanud ümberkorraldust, mis seab Canva potentsiaalse börsilemineku osas ebakindlasse olukorda.
Selle väärtus langes 40 miljardilt dollarilt 2021. aastal umbes 26 miljardi dollarini aasta hiljem , kuigi hiljem see mõnevõrra taastus. See korrigeerimine toimub tehnoloogiasektori koondamislaine keskel: Layoffs.fyi registris on sel aastal seni registreeritud 139 004 töötaja kaotust tehnoloogiaettevõtetes.
Canva ei süüdista otseselt tehisintellekti kõigis koondamistes, kuid tunnistab, et tehnoloogia muudab kasutajate ootusi ja tarkvarafirmade majandust. Ettevõte soovib nüüd ühendada toote-, kasvu- ja platvormiosakonnad üheks organisatsiooniks, vähendada juhtimistasandeid ja konsolideerida meeskondi, et kiiremini reageerida.
Mõjutatud on 1.271 ametikohta, mis moodustab 22% ettevõtte tööjõust . Canva läbib oma struktuuri põhjalikku ülevaatamist, püüdes säilitada oma äritegevust turul, kus tehisintellekt saab olla nii liitlane kui ka konkurent. Lahkumispakett ja osaline naasmine kontorisse tähistavad ettevõtte ja selle töötajate jaoks uue peatüki algust.