- Canva vil påvirke 1.271 stillinger, 22% af sin globale arbejdsstyrke, med fyringer, rolleændringer og overførsler; det blev ikke angivet, hvor mange der vil være permanente afgange.
- Administrerende direktør Melanie Perkins forbinder reorganiseringen med den første vækstopbremsning i et årti og med den forandring, som AI bringer med sig til indholdsskabelse.
- Virksomheden vil fusionere Produkt, Vækst og Platform, reducere lagene og kræve to til tre dages kontorarbejde om ugen fra januar.
- Afgående medarbejdere vil modtage mindst seks måneders løn, 12 måneders sundhedsforsikring, hvor det er muligt, og et tilskud på 10.000 dollars til at starte en virksomhed, med en frist den 14. december.
Canva har bekræftet en omstrukturering, der vil påvirke 1.271 stillinger, 22% af den globale arbejdsstyrke , ifølge en besked, som administrerende direktør Melanie Perkins sendte til medarbejdere og offentliggjorde af virksomheden onsdag. Justeringen inkluderer fyringer, rolleændringer og overførsler til centraliserede arbejdscentre; virksomheden har ikke specificeret, hvor mange personer der permanent vil miste deres job.
Den australske designplatform står således over for en strukturel forandring efter sin første vækstnedgang i et årti . Perkins sætter beslutningen i relation til en teknologisk transformation, der ændrer indholdsskabelsen: "Nye teknologier transformerer, hvad folk kan skabe, hvordan de skaber det, og hvad de forventer af de produkter, de bruger."
Hvad betyder Canvas omstrukturering for medarbejderne?
Virksomheden præsenterer ikke justeringen som en simpel jobnedskæring. Faktisk svarer tallet på 1.271 berørte medarbejdere ikke til 1.271 fyringer : Canva har foretrukket at beskrive det som en reorganisering, der kombinerer afgange, flytninger og ændringer i ansvarsområder. Virksomheden har medarbejdere i 37 lande, så hver proces skal overholde arbejdsmarkedsreglerne i dens respektive område.
Perkins beskrev øjeblikket som "det sværeste i vores trettenårige historie" og forklarede, at virksomheden er nødt til at vende tilbage til at operere med mindre, mere autonome teams . For at opnå dette vil det reducere specialiseringen i meget specifikke nicher og konsolidere områder, der tidligere har opereret separat.
Flytningen påvirker også, hvordan vi arbejder. Sydney bliver den primære base for flere produktteams , og fra januar vil de fleste hybridmedarbejdere skulle komme på kontoret to til tre dage om ugen. Det er ikke en fuld tilbagevenden til arbejde på kontoret, men snarere et skift mod et mere koncentreret teammiljø.
Hvem er berørt af Canvas nedskæring, og hvilke betingelser gælder?
Medarbejdere, der forlader Canva, vil modtage en fratrædelsespakke, som virksomheden har beskrevet i sin meddelelse. De vil modtage mindst seks måneders løn , uanset hvilket land de arbejder i, og vil bevare deres sundhedsforsikring i tolv måneder, hvor virksomheden allerede tilbyder en.
- De vil beholde deres arbejdsbærbare computere, ifølge erklæringen.
- De vil have adgang til professionel støtte, coaching og forberedelse til jobsamtaler.
- De vil kunne søge om et tilskud på Dollar 10.000 fra Canva Kollektivfond for iværksætteri.
- Fristen for at registrere interesse i fonden udløber den December 14.
Virksomheden har ikke opdelt, hvor mange personer der falder ind under hver kategori: permanent afskedigelse, ændring af rolle eller overførsel. Denne mangel på detaljer gør det umuligt at kende det endelige antal fyringer , selvom den samlede effekt påvirker næsten hver fjerde medarbejder.
Hvad ændrer Canva sig med AI og tilbagevenden til kontoret?
Canva fastholder, at væksten er aftaget for første gang i et årti , og at deres omsætningsprognose er faldet fra 30 % til 20 %. AI er i centrum for debatten, fordi værktøjer som ChatGPT og Claude giver brugerne mulighed for at generere billeder og designs med tekstinstruktioner, hvilket lægger pres på traditionelle kreative softwareplatforme.
Perkins udtalte selv, at virksomheden var nået til "den vanskelige konklusion, at små ændringer ikke vil være nok." Virksomheden har også reduceret omkostningerne ved at bruge sine egne AI-modeller , men indsatsen har ikke forhindret en reorganisering, der efterlader Canva i en usikker position med hensyn til en potentiel børsnotering.
Dens værdiansættelse faldt fra 40.000 milliarder dollars i 2021 til omkring 26.000 milliarder dollars et år senere , selvom den efterfølgende genvandt noget terræn. Denne justering kommer midt i en bølge af fyringer i tech-sektoren: indtil videre i år har Layoffs.fyi-registret registreret 139.004 jobtab i teknologivirksomheder.
Canva giver ikke direkte AI skylden for alle fyringer, men anerkender, at teknologien ændrer brugernes forventninger og softwarevirksomhedernes økonomi. Virksomheden ønsker nu at fusionere Produkt, Vækst og Platform i én organisation, reducere ledelseslagene og konsolidere teams for at kunne reagere hurtigere.
Med 1.271 berørte stillinger, hvilket repræsenterer 22% af Canvas arbejdsstyrke , gennemgår Canva en grundig gennemgang af sin struktur i et forsøg på at opretholde sin forretning på et marked, hvor AI kan være både en allieret og en konkurrent. Fratrædelsespakken og den delvise tilbagevenden til kontoret markerer begyndelsen på et nyt kapitel for virksomheden og dens medarbejdere.