- Canva ще засегне 1.271 позиции, 22% от глобалната си работна сила, със съкращения, промени в ролите и трансфери; не се уточнява колко от тях ще бъдат постоянните напускания.
- Главният изпълнителен директор Мелани Пъркинс свързва реорганизацията с първото забавяне на растежа от десетилетие и с промяната, която изкуственият интелект внася в създаването на съдържание.
- Компанията ще обедини продуктовия, растежния и платформения отдел, ще намали нивата на работа и ще изисква два до три дни офис работа седмично, считано от януари.
- Напускащите служители ще получат поне шестмесечна заплата, 12 месеца здравно осигуряване, където е възможно, и грант от 10 000 долара за стартиране на бизнес, с краен срок 14 декември.
Canva потвърди преструктуриране, което ще засегне 1.271 позиции, 22% от глобалната ѝ работна сила , според съобщение, изпратено от главния изпълнителен директор Мелани Пъркинс до служителите и публикувано от компанията в сряда. Корекцията включва съкращения, промени в ролите и премествания в централизирани работни центрове; компанията не е уточнила колко хора ще загубят работата си завинаги.
Австралийската дизайнерска платформа е изправена пред структурна промяна след първото си забавяне на растежа от десетилетие . Пъркинс поставя решението в рамките на технологична трансформация, която променя създаването на съдържание: „Новите технологии трансформират това, което хората могат да създават, как го създават и какво очакват от продуктите, които използват.“
Какво означава преструктурирането на Canva за нейния персонал?
Компанията не представя корекцията като просто съкращение на работни места. Всъщност, цифрата от 1.271 засегнати служители не се равнява на 1.271 съкращения : Canva предпочита да я опише като реорганизация, която съчетава напускане, преместване и промени в отговорностите. Компанията има персонал в 37 държави, така че всеки процес ще трябва да отговаря на трудовите разпоредби на съответната територия.
Пъркинс определи момента като „най-трудния в нашата тринадесетгодишна история“ и обясни, че компанията трябва да се върне към работа с по-малки, по-автономни екипи . За да постигне това, тя ще намали специализацията в много специфични ниши и ще консолидира области, които преди това са функционирали отделно.
Преместването се отразява и на начина ни на работа. Сидни ще се превърне в основна база за повече продуктови екипи и от януари повечето хибридни служители ще трябва да идват в офиса два до три дни в седмицата. Това не е пълно завръщане към работата в офиса, а по-скоро преминаване към по-концентрирана екипна среда.
Кой е засегнат от намалението на Canva и какви условия ще важат?
Служителите, напускащи Canva, ще получат обезщетение при прекратяване на трудовия договор, което компанията е посочила подробно в съобщението си. Те ще получават поне шестмесечна заплата , независимо от държавата, в която работят, и ще запазят здравното си осигуряване за дванадесет месеца, когато компанията вече го осигурява.
- Според изявлението, те ще запазят служебните си лаптопи.
- Те ще имат достъп до професионална подкрепа, коучинг и подготовка за интервюта.
- Те ще могат да кандидатстват за безвъзмездна помощ от Щатски долара 10.000 от колективния фонд за предприемачество Canva.
- Крайният срок за регистриране на интерес към този фонд изтича на Декември 14.
Компанията не е направила разбивка на броя на хората, попадащи във всяка категория: постоянно напускане, промяна на ролята или преместване. Тази липса на подробности прави невъзможно да се определи крайният брой на съкращенията , въпреки че общото въздействие засяга почти един на всеки четирима служители.
Какви са промените в Canva с изкуствения интелект и завръщането му в офиса?
Canva твърди, че растежът се е забавил за първи път от десетилетие и че прогнозата ѝ за приходи е спаднала от 30% на 20%. Изкуственият интелект е в основата на дебата, защото инструменти като ChatGPT и Claude позволяват на потребителите да генерират изображения и дизайни с текстови инструкции, оказвайки натиск върху традиционните платформи за креативен софтуер.
Самата Пъркинс заяви, че компанията е стигнала до „трудното заключение, че малки промени няма да са достатъчни“. Компанията също така е намалила разходите, като е използвала собствени модели с изкуствен интелект , но усилията не са предотвратили реорганизация, която поставя Canva в несигурно положение по отношение на потенциално първично публично предлагане.
Оценката му падна от 40 милиарда долара през 2021 г. до около 26 милиарда долара година по-късно , въпреки че впоследствие компанията се възстанови донякъде. Тази корекция идва на фона на вълна от съкращения в технологичния сектор: досега тази година регистърът Layoffs.fyi е регистрирал 139 004 съкращения на работни места в технологични компании.
Canva не обвинява директно изкуствения интелект за всички съкращения, но признава, че технологията променя очакванията на потребителите и икономиката на софтуерните компании. Сега компанията се стреми да обедини продуктовия, растежния и платформения отдел в една организация, да намали управленските слоеве и да консолидира екипите, за да реагира по-бързо.
С 1.271 засегнати позиции, представляващи 22% от работната сила , Canva претърпява щателен преглед на структурата си, опитвайки се да запази бизнеса си на пазар, където изкуственият интелект може да бъде едновременно съюзник и конкурент. Пакетът за прекратяване на трудовия договор и частичното завръщане в офиса бележат началото на нова глава за компанията и нейните служители.