- Meta ще съкрати около 8.000 служители, което е около 10% от глобалната ѝ работна сила, като ключова дата е 20 май.
- Компанията ще отмени и 6.000 планирани назначения, което представлява обща загуба на 14 000 работни места.
- Съкращенията целят да освободят ресурси за рекордни инвестиции в изкуствен интелект, като планираните капиталови разходи достигат 135.000 милиарда долара.
- Корекцията е част от дълбоко преструктуриране на технологичния сектор, като големи европейски и американски компании извършват съкращения, свързани с възхода на изкуствения интелект.
Мета, компанията майка на Facebook, Instagram и WhatsAppплатформи в процес на дебат пристрастяване към социалните медииMicrosoft потвърди нов и мащабен кръг от съкращения, които ще доведат до напускането на приблизително 8.000 служители по целия свят. Съкращенията, които ще засегнат около 10% от работната сила, идват във време на силни финансови резултати, но и на безпрецедентна инвестиция в изкуствен интелект (ИИ), за който компанията отделя милиони долари.
Решението не е пълна изненада в организацията: седмици наред вътрешни екипи обсъждаха възможността за... мащабно преструктуриране на персонала Това е свързано с реорганизацията на компанията около изкуствения интелект. В Европа и Испания, където Meta има офиси и екипи за разработка и продажби, въздействието се очаква, макар и подчинено на специфичните трудови закони на всяка страна.
10% намаление на персонала и 14 000 работни места по-малко
Според няколко вътрешни бележки, изпратени до служителите този четвъртък, Мета ще съкрати приблизително 8.000 хораТова представлява 10% от работната сила, която в началото на годината е била около 79 000 души. Съкращенията ще влязат в сила на 20 май, като тогава засегнатите ще получат известие както в корпоративния, така и в личните си имейл акаунти.
В допълнение към директните съкращения, компанията ще се откаже от попълването на 6.000 допълнителни свободни работни места които бяха в процес на създаване или очакваха наемане. Между съкращенията и отмяната на нови назначения, корекцията ще включва премахването на около 14 000 работни места, в контекста на вътрешна реорганизация за приоритизиране на проекти с изкуствен интелект и намаляване на оперативните разходи в други области.
Вътрешни документи, подписани от Джанел Гейл, директор „Човешки ресурси“ на Meta, описват преместването като част от „непрекъснати усилия за по-ефективно управление на компанията“ и да компенсира увеличените разходи в други стратегически области. Гейл признава, че това е трудна новина за приемане от персонала, но твърди, че според ръководството това е най-подходящият начин на действие предвид настоящите обстоятелства.
В Съединените щати Meta вече е финализирала условията за излизане: засегнатите служители ще получат минимално възнаграждение от 16 седмици заплатакъм които ще се добавят две допълнителни седмици за всяка година трудов стаж. В Европа, включително в офисите в Испания, Франция и Германия, тези процеси обикновено отнемат повече време поради преговори с работнически съвети и синдикати, както и поради необходимостта от адаптиране на пакетите за съкращения към местните разпоредби.
Самата Гейл признава, че първоначалното намерение е било да се финализират повече подробности, преди да се обяви решението, но изтичането на информация до специализирани медии като Bloomberg и други международни вестници е ускорило обявяването, за да се избегне... по-голяма вътрешна несигурностНяколко работници описаха напрегната атмосфера през последните седмици, със замразени пътувания, отложени стратегически срещи и очаквания за общи съкращения.
Мета се фокусира върху изкуствения интелект и стимулира инвестициите
Въпреки че съкращава работната си сила, компанията е натиснала газта по отношение на инвестиции в инфраструктура с изкуствен интелектМарк Зукърбърг, съосновател и главен изпълнителен директор, от месеци предсказва, че 2026 г. ще бъде „годината, в която изкуственият интелект драстично ще промени начина, по който работим“. Тази визия се превръща в разходи, невиждани досега в историята на компанията.
През 2025 г. Meta разпредели някои 71.000 милиона до инициативи, пряко свързани с изкуствения интелект, от изграждането на нови центрове за данни до закупуването на специализирани чипове и разработването на езикови модели и системи за препоръки. С поглед към тази година прогнозата е стремглаво покачваща се: компанията говори за капиталови разходи между 115.000 и 135.000 милиарда долара, по-голямата част от които са насочени към укрепване на възможностите ѝ за изкуствен интелект.
Това увеличение на капиталовите разходи идва въпреки много добро състояние на основния бизнес на Meta. През 2025 г. приходите възлизат на приблизително 201.000 милионаС ръст от близо 22%, нетната печалба през четвъртото тримесечие надхвърли 22.000 милиарда евро. Свободният паричен поток беше около 43.000 милиарда евро, а цената на акциите реагира положително, което ясно показва, че съкращенията не се дължат на криза с приходите, а по-скоро на... стратегическа преориентация.
На практика Meta пренасочва част от бюджета си за заплати към проекти с изкуствен интелект, които счита за по-печеливши в средносрочен и дългосрочен план. Сред инициативите се открояват следните: Муза Искрапатентован мултимодален модел, който ще служи като основа за по-мощна и по-бърза версия на Meta AI, виртуалния асистент на компанията, и който е част от движенията и генеративни съюзи с изкуствен интелектЗа разлика от моделите с отворен код Llama, Muse Spark е замислена като затворена технология, с която компанията се надява да се конкурира директно с инструменти от OpenAI и Google.
Начинанието е толкова амбициозно, че Зукърбърг се е включил пряко в разработването на тези проекти, като е посвещавал между пет и десет часа седмично на програмиране и участие в технически прегледи. Продуктите в процес на разработка дори включват „виртуален клонинг“ на самия Зукърбърг, все още в ранен етап, който на теория би могъл да провежда разговори със служителите и да подпомага вътрешните процеси на вземане на решения.
Структурна промяна в работната сила: по-малко традиционни позиции, повече изкуствен интелект
Обявените съкращения за май се различават от вълните, преживени през 2022 и 2023 г., които бяха обосновани като корекции на прекомерно наемане на работа по време на пандемията или като част от така наречената „Година на ефективност“. Този път фокусът е по-скоро върху реорганизация на вътрешната структура, за да се постави изкуственият интелект в центъра на почти всички продукти и услуги.
Вътрешните доклади показват, че екипите се прегрупират в по-малки групи или „подове“, фокусирани върху изкуствен интелектПод ръководството на нов главен директор по изкуствен интелект и с лаборатории, посветени изключително на усъвършенствани модели и суперинтелект, области с по-малко пряко участие в генеративния изкуствен интелект или основната инфраструктура – като например продуктов персонал, маркетинг или административни функции – се считат за по-уязвими от съкращения.
В изследователския отдел също са настъпили промени. Значителна част от историческата лаборатория FAIR, специализирана във фундаментални изследвания на изкуствения интелект, е съкратена, докато ресурсите се пренасочват към приложни инструменти с по-непосредствено въздействие върху търговски продукти, като например системи за препоръки за реклами или разговорни асистенти.
Промяната засяга не само общия брой служители, но и вида професионалисти, които Meta иска да привлече и задържи. Компанията стартира вътрешни кампании, насърчаващи служителите да се запознаят с Инструменти за продуктивност, базирани на изкуствен интелект Те вече проучват възможностите за трансфери към инфраструктурни, моделиращи или монетизационни звена, считани за по-безопасни срещу бъдещи вълни от съкращения.
В този нов контекст, техническите профили с опит в езикови модели, разпределени архитектури или обучение на големи облачни системи придобиват все по-голямо значение, докато някои по-традиционни роли – особено тези, които не включват изкуствен интелект в ежедневните операции – може да загубят своята актуалност. Няколко анализатори в индустрията смятат, че този модел, видим в Meta, се възпроизвежда в голяма част от световната технологична индустрия.
Въздействие върху Европа и Испания: по-бавни, но предвидими съкращения
В европейския случай плановете на Мета са обусловени от по-защитни трудови рамкиТези закони изискват консултации и преговори преди прилагането на масови съкращения. Страни като Франция, Германия и Испания имат защитни механизми, които на практика забавят напускането и могат да увеличат разходите за обезщетения при прекратяване на трудовите договори.
Въпреки това, източници от индустрията прогнозират, че офисите на Meta в градове като Мадрид и Барселона ще претърпят съкращения, особено в областта на поддръжката, продажбите, маркетинга и някои технически области, които не са пряко свързани с проекти за изкуствен интелект или инфраструктурата, която ги поддържа. Първоначалните оценки сочат, че Десетки работни места са застрашени в Испания, въпреки че точната цифра ще зависи от преговори с представителите на работниците.
Европейският регулаторен контекст добавя още един слой сложност. Брюксел работи върху специфична рамка за изкуствен интелект, а големите технологични компании, включително Meta, трябва да адаптират своите разработки към изискванията на бъдещия европейски регламент за изкуствения интелект. Този сценарий може да накара компанията да преоцени кои функции поддържа в рамките на ЕС и кои централизира в други региони с по-малко строги регулации.
Успоредно с това, съкращенията в големи технологични компании с европейско присъствие биха могли да доведат до текучество на професионалисти към местни компании, разрастващи се компании или собствени проекти, нещо, което вече се наблюдава след съкращенията на персонал през 2022 и 2023 г. Посланието, отправено към работниците, обаче е ясно: имат реални умения в областта на изкуствения интелект Започва да се определя границата между най-търсените профили и тези, които са изложени на по-голям риск в процесите на преструктуриране.
Глобална вълна от съкращения, свързани с възхода на изкуствения интелект
Случаят с Мета не е изолиран. През последните месеци технологичната индустрия преживя нов цикъл на масови съкращения За разлика от корекциите след пандемията, това е пряко свързано с бума на изкуствения интелект. Големи американски и европейски компании съкращават персонал, като същевременно обявяват значителни инвестиции в центрове за данни, чипове и модели с изкуствен интелект.
Amazon съкрати десетки хиляди работни места през последната година, с около 16 000 допълнителни съкращения Само през януари, докато финансира собствените си проекти за генеративен изкуствен интелект и облачни услуги, фокусирани върху тази област, Oracle стартира план за премахване на до 30 000 работни места, близо 18% от работната си сила, като разпредели значителна част от спестяванията за инфраструктура за изкуствен интелект, оценена на над 150 милиарда долара.
Успоредно с това Microsoft стартира програми за доброволно съкращение, засягащи приблизително 7% от служителите ѝ в Съединените щати, в момент, когато засилва ангажимента си към изкуствения интелект чрез съюза си с OpenAI и интегрирането на усъвършенствани модели в своите офис и развойни продукти. Консултантски фирми със силно присъствие в Европа, като например Капгемини или ИнетумТе потвърдиха съкращения, засягащи няколкостотин души в Испания.
В основата на това стои повтаряща се тенденция: големите технологични компании отчитат рекордни резултати, но избират да преразпределете бюджета от хора към машиниТе са уверени, че автоматизацията и изкуственият интелект ще донесат повече стойност от съкращаването на работни места. Доклади от американския технологичен сектор показват, че повече от половината мениджъри по наемане на персонал очакват съкращения в компаниите си тази година, а почти половината посочват изкуствения интелект като ключов фактор.
Този подход повдига въпроси относно нетния ефект на изкуствения интелект върху заетостта. Засега основните съобщения са насочени към инвестиции в инфраструктура и модели, докато създаването на нови работни места, свързани с изкуствения интелект, поне засега не компенсира броя на загубените работни места. Случаят с Meta, с 8.000 излизания от пазара за финансиране на рекордни разходи за изкуствен интелект, като по този начин се превръща в един от най-видимите примери за тази тенденция.
Ходът на Мета обобщава фазата, в която е навлязъл технологичният сектор: етап, в който компании с исторически печалби съкращават персонала и отменят хиляди назначения, за да заложат всичко на изкуствения интелект, реорганизирайки екипите си около тази технология и изпращайки ясно послание към пазара на труда за това кои профили имат по-голямо бъдеще и кои трябва да се адаптират бързо, ако не искат да изостанат.
