- ستؤثر شركة Canva على 1.271 وظيفة، أي 22% من قوتها العاملة العالمية، من خلال عمليات التسريح وتغيير الأدوار والنقل؛ ولم تحدد عدد حالات المغادرة الدائمة.
- تربط الرئيسة التنفيذية ميلاني بيركنز عملية إعادة التنظيم بأول تباطؤ في النمو منذ عقد من الزمان وبالتغيير الذي يحدثه الذكاء الاصطناعي في صناعة المحتوى.
- ستقوم الشركة بدمج أقسام المنتج والنمو والمنصة، وتقليل المستويات الإدارية، وستتطلب من يومين إلى ثلاثة أيام من العمل المكتبي أسبوعياً بدءاً من شهر يناير.
- سيحصل الموظفون المغادرون على رواتب ستة أشهر على الأقل، وتغطية صحية لمدة 12 شهرًا حيثما كان ذلك متاحًا، ومنحة قدرها 10.000 دولار لبدء مشروع تجاري، مع تحديد موعد نهائي في 14 ديسمبر.
أكدت شركة كانفا إعادة هيكلة ستؤثر على 1.271 وظيفة، أي ما يعادل 22% من قوتها العاملة العالمية ، وذلك وفقًا لرسالة وجهتها الرئيسة التنفيذية ميلاني بيركنز إلى الموظفين ونشرتها الشركة يوم الأربعاء. وتشمل هذه التعديلات تسريح بعض الموظفين، وتغييرات في الأدوار الوظيفية، ونقلهم إلى مراكز عمل مركزية؛ ولم تحدد الشركة عدد الموظفين الذين سيفقدون وظائفهم بشكل دائم.
تواجه منصة التصميم الأسترالية تغييراً هيكلياً بعد أول تباطؤ في نموها منذ عقد . ويضع بيركنز هذا القرار في سياق تحول تكنولوجي يُغير عملية إنشاء المحتوى: "التقنيات الجديدة تُغير ما يمكن للناس ابتكاره، وكيفية ابتكاره، وما يتوقعونه من المنتجات التي يستخدمونها".
ماذا تعني إعادة هيكلة شركة كانفا بالنسبة لموظفيها؟
لا تُصوّر الشركة هذا التعديل على أنه مجرد تسريح للعمال. في الواقع، لا يُعادل الرقم 1.271 موظفًا المتأثرين تسريح 1.271 موظفًا فعليًا ، بل فضّلت كانفا وصفه بأنه إعادة هيكلة تجمع بين مغادرة الموظفين ونقلهم وتغيير مسؤولياتهم. ولدى الشركة موظفون في 37 دولة، لذا يجب أن تتوافق كل عملية مع قوانين العمل في كل دولة.
وصف بيركنز هذه اللحظة بأنها "الأصعب في تاريخنا الممتد لثلاثة عشر عامًا"، وأوضح أن الشركة بحاجة للعودة إلى العمل بفرق أصغر حجمًا وأكثر استقلالية . ولتحقيق ذلك، ستقلل الشركة من التخصص في مجالات محددة للغاية، وستدمج المجالات التي كانت تعمل بشكل منفصل سابقًا.
يؤثر هذا التغيير أيضاً على أسلوب عملنا. ستصبح سيدني المقر الرئيسي لعدد أكبر من فرق تطوير المنتجات ، وبدءاً من يناير، سيُطلب من معظم الموظفين الذين يعملون بنظام العمل الهجين الحضور إلى المكتب يومين أو ثلاثة أيام أسبوعياً. لا يُعد هذا عودة كاملة إلى العمل المكتبي، بل هو تحول نحو بيئة عمل جماعية أكثر تركيزاً.
من سيتأثر بتخفيض رسوم Canva وما هي الشروط التي ستنطبق؟
سيحصل الموظفون الذين يغادرون شركة كانفا على حزمة تعويضات نهاية الخدمة، والتي أوضحتها الشركة بالتفصيل في بيانها. سيحصلون على رواتب ستة أشهر على الأقل ، بغض النظر عن البلد الذي يعملون فيه، وسيحتفظون بتغطيتهم التأمينية الصحية لمدة اثني عشر شهرًا في حال كانت الشركة توفرها بالفعل.
- وبحسب البيان، سيحتفظون بأجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بالعمل.
- سيتاح لهم الحصول على الدعم المهني والتدريب والتحضير للمقابلات.
- سيتمكنون من التقدم بطلب للحصول على منحة من الدولار الأمريكي 10.000 من صندوق كانفا الجماعي لريادة الأعمال.
- ينتهي الموعد النهائي لتسجيل الاهتمام بهذا الصندوق في ديسمبر 14.
لم تُفصّل الشركة عدد الموظفين المنتمين لكل فئة: المغادرة الدائمة، أو تغيير الوظيفة، أو النقل. هذا النقص في التفاصيل يجعل من المستحيل معرفة العدد النهائي للتسريح ، على الرغم من أن التأثير الإجمالي يطال ما يقارب ربع الموظفين.
ما هي التغييرات التي طرأت على برنامج Canva مع الذكاء الاصطناعي والعودة إلى المكتب؟
تؤكد شركة كانفا أن نموها قد تباطأ لأول مرة منذ عقد من الزمان، وأن توقعاتها للإيرادات قد انخفضت من 30% إلى 20%. ويُعدّ الذكاء الاصطناعي محور النقاش، إذ تُمكّن أدوات مثل ChatGPT وClaude المستخدمين من إنشاء الصور والتصاميم باستخدام تعليمات نصية، مما يُشكّل ضغطًا على منصات برامج التصميم الإبداعي التقليدية.
صرحت بيركنز نفسها بأن الشركة توصلت إلى "استنتاج صعب مفاده أن التغييرات الطفيفة لن تكون كافية". كما خفضت الشركة التكاليف باستخدام نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بها ، لكن هذا الجهد لم يمنع إعادة هيكلة تضع كانفا في وضع حرج فيما يتعلق بطرح عام أولي محتمل.
انخفضت قيمتها السوقية من 40.000 مليار دولار في عام 2021 إلى حوالي 26.000 مليار دولار بعد عام ، على الرغم من أنها استعادت بعضًا من قيمتها لاحقًا. ويأتي هذا التراجع في خضم موجة تسريح للعمال في قطاع التكنولوجيا: فقد سجل موقع Layoffs.fyi حتى الآن هذا العام 139.004 حالة فقدان وظائف في شركات التكنولوجيا.
لا تُحمّل شركة Canva الذكاء الاصطناعي المسؤولية المباشرة عن جميع عمليات التسريح، لكنها تُقرّ بأن هذه التقنية تُغيّر توقعات المستخدمين واقتصاديات شركات البرمجيات. وتسعى الشركة حاليًا إلى دمج أقسام المنتج والنمو والمنصة في هيكل تنظيمي واحد، وتقليص مستويات الإدارة، وتوحيد الفرق للاستجابة بشكل أسرع.
مع تأثر 1.271 وظيفة، أي ما يعادل 22% من قوتها العاملة ، تُجري شركة كانفا مراجعة شاملة لهيكلها التنظيمي في محاولة منها للحفاظ على مكانتها في سوقٍ يُمكن أن يُشكّل فيه الذكاء الاصطناعي حليفًا ومنافسًا في آنٍ واحد. وتُمثّل حزمة إنهاء الخدمة والعودة الجزئية إلى العمل بداية فصل جديد للشركة وموظفيها.